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Das LAG Köln hat aktuell entschieden, dass eine fristlose verhaltensbedingte Kündigung auch zulässig ist, wenn den betreffenden... mehr
Droht ein Arbeitnehmer an, dass er sich krankschreiben lassen werde, rechtfertigt dies laut Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz... mehr
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm hat aktuell die fristlose Kündigung eines Call-Center-Mitarbeiters wegen Verstoßes gegen betriebliche... mehr
Mogelt ein Arbeitnehmer bewusst bei der Dokumentation seiner Arbeitszeit, so berechtigt dieses Fehlverhalten den Arbeitgeber zu einer... mehr
Die außerordentliche Kündigung stellt die härteste Sanktion im Arbeitsrecht dar. Aufgrund der gravierenden Folgen für den betroffenen... mehr
Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR) hat gestern entschieden, dass die Kündigung einer bei der evangelischen Kirche... mehr
Ein Arbeitnehmer, der trotz eines bestehenden Rauchverbots am Arbeitsplatz raucht, riskiert seinen Job. Nach einem Urteil des... mehr
Nach einer gestern veröffentlichten Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts (LAG) kann eine fristlose Kündigung gerechtfertigt... mehr
Busfahrern, die im Dienst ohne Fahrerlaubnis unterwegs sind, droht nicht in jedem Fall die fristlose Kündigung. So lautet zumindest eine... mehr
Verzehrt ein Krankenpflegehelfer ein Stück einer Patientenpizza, rechtfertigt dies in aller Regel nicht dessen fristlose Kündigung ohne... mehr
Ein Leben ohne Handy ist in der modernen Arbeitswelt kaum noch vorstellbar. Für viele Arbeitnehmer sind die mobilen Alleskönner zum... mehr
Betriebsratsmitglieder genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Entsprechend hoch sind die Hürden für den Arbeitgeber bei einer... mehr
Verzehrt ein in einem Krankenhaus langjährig beschäftigter und bislang unbescholtener Arbeitnehmer ein Stück einer Patientenpizza sowie... mehr
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg hat die fristlose Kündigung einer Arbeitnehmerin, die ihren Arbeitgeber um 160 € betrogen... mehr
Das Arbeitsgericht (ArG) Berlin hat jetzt eine fristlose Kündigung wegen des Verdachts des Pfandbonmissbrauchs bestätigt. Einem seit 17... mehr
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm hat gestern über die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung bei einem Beschäftigten, der seit... mehr
Arbeitnehmer, die wiederholt gegen ein betriebliches Rauchverbot verstoßen, müssen mit einer außerordentlichen Kündigung rechnen. Die... mehr
Ein Arbeitnehmer, der seine Raucherpausen nicht bei der Arbeitszeiterfassung angibt, riskiert nach einer Entscheidung des... mehr
Weil sie ein altes Brot nicht in die Bio-Tonne, sondern in ihre Tasche gesteckt hatte, wurde einer 44-jährigen Kassiererin eines... mehr
Ein EDV-Administrator darf seine Zugangsrechte laut aktueller Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln nur für Aufgaben nutzen,... mehr
Arbeitgeber können sich auch ohne vorherige Abmahnung von einem Mitarbeiter trennen, wenn der dringende Verdacht einer Straftat besteht.... mehr
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm hat gestern über die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung wegen Stromdiebstahls (so genannte... mehr
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm hat jetzt über die Wirksamkeit einer außerordentlichen Verdachtskündigung entscheiden müssen. Die... mehr
Droht ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter den Rauswurf für den Fall an, dass dieser den Aufhebungsvertrag nicht unterschreibt, so gilt dieses... mehr
Einem langjährig beschäftigen Arbeitnehmer, der mit der Betreuung und Beaufsichtigung von Internatsgästen betraut ist, kann im Einzelfall... mehr
