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Checkliste: Voraussetzungen für eine außerordentliche Kündigung

7. März 2011

Die außerordentliche Kündigung stellt die härteste Sanktion im Arbeitsrecht dar. Aufgrund der gravierenden Folgen für den betroffenen Arbeitnehmer – sofortiger Jobverlust - sind die Anforderungen an die Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung entsprechend hoch. Wie hoch, erfahren Sie anhand unserer Checkliste.



Weitere Informationen erhalten Sie in folgenden Beiträgen:

  • Nazi-Vergleich rechtfertigt Rauswurf
  • Maultaschen, Frikadellen, Pfandbons und Co. – Alles über Bagatell-Kündigungen 
  • Privatgespräche mit Diensthandy können wichtiger Grund für fristlose Kündigung sein und
  • BAG: Stalking am Arbeitsplatz ist eine grobe Pflichtverletzung. 

 


Autor: Business Netz Redaktion

Stichworte: fristlose Kündigung, außerordentliche Kündigung, Jobverlust, Voraussetzungen, Wirksamkeit, Kündigung, Arbeitnehmer, Checkliste
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Privatgespräche mit Diensthandy können wichtiger Grund für fristlose Kündigung...
Nach einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Hessen stellt das Führen von Privatgesprächen mit dem Diensthandy während des Urlaubs einen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung dar (Az.: 17 Sa 153/11). mehr
BAG: Stalking am Arbeitsplatz ist eine grobe Pflichtverletzung
Stalking am Arbeitsplatz ist nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts eine grobe Pflichtverletzung, die eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen kann (2 AZR 258/11). mehr
Nazi-Vergleich rechtfertigt Rauswurf
Vergleicht ein Arbeitnehmer die betrieblichen Verhältnisse und Vorgehensweisen im Betrieb seines Arbeitgebers mit dem nationalsozialistischen Terrorsystem, so rechtfertigt ein solches Verhalten in der Regel eine fristlose Kündigung. mehr
Maultaschen, Frikadellen, Pfandbons und Co. – Wenn Mitarbeiter unerlaubt...
Sogenannte Bagatellkündigungen sind aktuell in aller Munde. Dass es sich bei diesen Fällen keineswegs um Kavaliersdelikte handelt, zeigen wir Ihnen hier. mehr
Checkliste: außerordentliche Kündigung ohne Abmahnung
In bestimmten Fällen ist eine außerordentliche Kündigung ohne Abmahnung möglich. Welche das sind, erfahren Sie anhand unserer Checkliste. mehr

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