Checkliste: Voraussetzungen für eine außerordentliche Kündigung
7. März 2011
Die außerordentliche Kündigung stellt die härteste Sanktion im Arbeitsrecht dar. Aufgrund der gravierenden Folgen für den betroffenen Arbeitnehmer – sofortiger Jobverlust - sind die Anforderungen an die Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung entsprechend hoch. Wie hoch, erfahren Sie anhand unserer Checkliste.
- Nazi-Vergleich rechtfertigt Rauswurf
- Maultaschen, Frikadellen, Pfandbons und Co. – Alles über Bagatell-Kündigungen
- Privatgespräche mit Diensthandy können wichtiger Grund für fristlose Kündigung sein und
- BAG: Stalking am Arbeitsplatz ist eine grobe Pflichtverletzung.
Autor: Business Netz Redaktion
Diesen Artikel:
- Kommentieren
- 7415 Aufrufe
Auf anderen Social Networks posten:
