Karriere ab 50: So meistern Sie die Herausforderungen

Karrieretipps für Frauen

Viele Arbeitgeber sind an der Förderung oder Beförderung von Arbeitnehmern im reifen Alter interessiert. Arbeitnehmer in diesem Alter sehen oft dem Eintritt ins Rentenalter entgegen, da sie glauben, dass in Sachen Karriere nichts mehr zu erwarten ist. Ihre Karriere können Sie jedoch auch noch im reiferen Alter voranbringen, was mit den folgenden Tipps gelingt.

Karriere im reiferen Alter: So sind Sie erfolgreich

Möchten Sie im reiferen Alter noch erfolgreich durchstarten, sollten Sie einige Dinge beachten:

• Überlegen Sie, wie Ihre Karriere aussehen sollte, und führen Sie sich Ihre Ziele vor Augen.
• Besinnen Sie sich auf Ihre Stärken und heben Sie sie in der Bewerbung hervor.
• Bewerben Sie sich auf interne Ausschreibungen im Unternehmen, aber auch auf externe Stellenangebote.
• Überzeugen Sie Ihren Vorgesetzten von Ihrem Mehrwert für das Unternehmen und sprechen Sie Ihren Wunsch nach Beförderung an.
  
  
  

Häufige Fehler bei der Karriere und ihre Lösung

Frauen haben es im Berufsleben und auf dem Weg nach oben unabhängig vom Alter deutlich schwerer als Männer. Werden Sie sich über Ihren Wert bewusst und lassen Sie sich nicht von männlichen Kollegen oder Vorgesetzten beirren. Für die häufigsten Fehler, die Frauen auf dem Weg nach vorn ausbremsen, gibt es eine Lösung.

Zu wenig Selbstvertrauen

Häufig fehlt es Frauen an Selbstvertrauen, da sie glauben, sich für eine Position oder Aufgabe nicht zu eignen. So bremsen sich Frauen bei ihrem Karriereaufstieg selbst aus. Das ist bei Gehaltsverhandlungen ebenso der Fall wie bei Stellenausschreibungen.

Lösung:
Nutzen Sie jede Gelegenheit für Werbung für sich selbst. Machen Sie Ihre Kompetenzen im passenden Moment deutlich und zeigen Sie den anderen, was Sie können. Der größte Karrierekiller ist falsche Bescheidenheit. Stellen Sie sich souverän dar, kommunizieren Sie Ihre Stärken und werden Sie sichtbar für Ihren aktuellen, aber auch für potentielle andere Arbeitgeber.

Mutterinstinkte und Hilfsbereitschaft

Frauen neigen dazu, ihre Mutterinstinkte auch im Berufsalltag auszuleben und dort einzuspringen, wo Hilfe gefragt ist. Diese Hilfsbereitschaft ist zwar eine positive Eigenschaft, doch wird sie vor allem von Männern ausgenutzt und ist hinderlich bei der Karriere. Ihre eigenen, wichtigen Aufgaben rücken in den Hintergrund, während Ihre Kollegen von Ihrer Einsatzbereitschaft profitieren und belohnt werden.

Lösung:
Sie stehen an erster Stelle und sollten Ihre Stärken und Prioritäten kennen. Aufgaben, die Sie nicht nach vorn bringen oder ausbremsen, können Sie ablehnen. Signalisieren Sie, dass Sie gern Verantwortung übernehmen, und melden Sie sich für Tätigkeiten, die Ihren Kompetenzen gerecht werden. Von Führungsqualitäten zeugt die Delegierung von Aufgaben, die Ihnen wertvolle Zeit kosten und Ihren Kompetenzen nicht entsprechen. Gegenüber Vorgesetzten bringt Ihnen das Prestige.

Pflichtgemäße Ablieferung von Aufgaben

Viele Frauen glauben, dass Fleiß und die pflichtgemäße Ablieferung von Aufgaben ihre Karriere voranbringen. Wissen in vielen Bereichen, eigenständiges Arbeiten und ruhiges Verhalten sind wichtig für die Karriere, doch sollten Sie sich auch über Ihren Mehrwert für Ihr Unternehmen in entscheidenden Situationen bewusst werden. Häufig scheuen sich Frauen, um Hilfe für ihre Projekte zu bitten, und fürchten Gegenwind für ihre Vorschläge.

Lösung:
Knüpfen Sie mit Frauen aus Ihrer Hierarchieebene ein solides Netzwerk und bauen Sie bewusst Beziehungen in unterschiedliche Richtungen auf. So können Sie jederzeit Hilfe in entscheidenden Situationen bekommen. Auf Ihrem gesamten Karriereweg unterstützt und begleitet Sie ein solches Netzwerk. Sie erhalten nützliche Denkanstöße und neue Ideen für Ihre Karriere und erweitern Ihren Erfahrungsschatz mit jeder Verbindung im Netzwerk.

Mangel an Risikobereitschaft

Eine geringere Risikobereitschaft bei Frauen resultiert darin, da sie einen deutlich geringeren Testosteronspiegel als Männer haben. Dieses Hormon sorgt für einen höheren Wettbewerbsfokus und mehr Mut zum Risiko. Geht es um die Karriere, kommen Sie ohne Mut zum Risiko nicht weiter.

Lösung:
Werden Sie sich darüber klar, was Sie tatsächlich wollen, und formulieren Sie Ihre Ziele. Nur so können Sie die erforderliche Motivation gewinnen, die Sie nach vorn bringt. Solche Ziele zeigen Ihnen Ihre Umwege und Risiken auf und helfen Ihnen, sie zu akzeptieren. Kommunizieren Sie Ihrem Vorgesetzten Ihre Ziele und erarbeiten Sie mit ihm gemeinsam eine Strategie zur Verwirklichung. Mehr Motivation gewinnen Sie mit optimistischen Zielen. Zeigen Sie bei deren Verwirklichung Eigeninitiative.