Internationaler Frauentag – auch für Unternehmen wichtig

Weltfrauentag: Frauen sind längst dabei

Als 1977 die Vereinten Nationen (UN) offiziell den 8. März zum Internationalen Frauentag erklärten, hatten die Frauen längst begonnen für ihre Rechte zu kämpfen – ob für das Wahlrecht, für die Gleichberechtigung undundund. Viel hat sich seitdem getan. Frauen sind weder aus der Wirtschaft, der Gesellschaft noch aus der Politik wegzudenken. Und Frauen nehmen Einfluss.

Frauen sind somit längst dabei, aber nicht immer auf gleicher Augenhöhe: In vielen Branchen arbeiten Frauen für weniger Lohn bei gleicher Arbeit und in den oberen Führungspositionen sind sie kaum oder gar nicht anzutreffen. Zwei Themen, die auch am Internationalen Frauentag zu denken geben. Aber nicht nur diese.

Internationaler Frauentag: Impulse zum Nachdenken

Frauen und Unternehmen sind kompatibel – mal mehr, mal weniger. Deshalb sollte der Weltfrauentag einmal einladen, die eigene Situation zu überdenken:

• Wie zeitflexibel gestaltet Ihr Unternehmen die Arbeitszeiten? Denn Frauen tragen nach wie vor die Hauptverantwortung bei der Kindererziehung, d.h. Frau muss Beruf und Familie in einem größeren Maße vereinbaren können als Männer.
• Welche familienfreundlichen Maßnahmen bietet das Unternehmen wie Hausaufgabenbetreuung oder Betriebskindergarten?
• Welche Aufstiegschancen erhalten die Frauen im Unternehmen?
• Auf welche Art und Weise werden die weibliche Sichtweise aktiviert und für das Unternehmen genutzt – bei der Produktentwicklung, beim Marketing, beim Verkauf, beim Ansprechen neuer Zielgruppen?
• Wie werden die weiblichen Ressourcen wie höhere Empathie, höhere soziale Kompetenz, ganzheitlicher Führungsstil etc. angezapft, integriert und etabliert?
  
  
  
   

Und für Frauen ganz speziell:

• Wie sieht Ihre Karriereplanung aus?
• Welche beruflichen Ziele haben Sie sich gesetzt?
• Was möchten Sie in den nächsten fünf Jahren erreichen?
• Welche Hindernisse müssen Sie dabei überwinden?
• Welche Rahmenbedingungen finden Sie in Ihrem Unternehmen vor? Was müsste sich hier ändern? Wie können Sie darauf gezielt Einfluss nehmen?
• Welche (weiblichen) Stärken wie Empathie, Wille zu kommunizieren sollten Sie ausbauen und gezielt einsetzen?
• Welche (weiblichen) Schwächen wie brav und lieb sein, mangelndes Durchsetzungsvermögen sollten Sie dagegen ändern?