Stichwortsuche
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln hat laut einem jetzt veröffentlichten Urteil die Berufung eines Mannes zurückgewiesen, der auf... mehr
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich jetzt mit der Abgrenzung Behinderter bei der Anwendung des SGB (Sozialgesetzbuch) IX beschäftigt.... mehr
Bewirbt sich eine schwangere Arbeitnehmerin um eine Stelle und besetzt der Arbeitgeber, dem die Schwangerschaft bekannt ist, diese Stelle... mehr
Tarifverträge dürfen die Zahl der Urlaubstage nicht ohne stichhaltige Begründung an das Alter der Arbeitnehmer koppeln. Werden jüngere... mehr
Abgelehnte Bewerber, die nicht über die geforderte Qualifikation verfügen, können keine Entschädigung wegen einer unzulässigen... mehr
Laut Landesarbeitsgericht (LAG) Bremen können Arbeitnehmer Entschädigungsansprüche nach dem AGG geltend machen, ohne zuvor Klage gegen die... mehr
Das Arbeitsgericht (ArbG) Hamburg hat jetzt abweichend vom BAG entschieden, dass es bei einer starren Regelung der Altersgrenze einer... mehr
Bezeichnet ein Arbeitgeber einen Stellenbewerber im Verlauf eines Rechtstreits wegen einer Diskriminierung als AGG-Hopper, muss er laut... mehr
Die unmittelbare Benachteiligung wegen eines im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) genannten Merkmals muss laut gestrigerer... mehr
Das Bundesverfassungsgericht (BverfG) hat in einem gerade veröffentlichten Beschluss die Ungleichbehandlung eingetragener... mehr
Das Oberlandesgericht (OLG) Köln hat gestern dem ehemaligen Klinikchef der städtischen Krankenhaus-Gesellschaft Schadenersatz wegen... mehr
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat gestern dem Europäischen Gerichtshof (EuGH) folgende Frage vorgelegt: Gebietet es das Gemeinschaftsrecht... mehr
Im sogenannten „Ossi-Fall“ kann laut Stuttgarter Arbeitsgericht (ArG) keine Entschädigung wegen geltend gemachter Benachteiligung aus... mehr
Um den finanziellen Super-GAU infolge einer Betriebsänderung zu verhindern, hat der Gesetzgeber den Sozialplan geschaffen. Kriterien wie... mehr
Das Arbeitsgericht (ArG) Hamburg hat jetzt ein Unternehmen der Postbranche zur Zahlung von Schadensersatz nach dem AGG an einen in der... mehr
In bestimmten Fällen ist es Arbeitgebern trotz Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (AGG) erlaubt, Arbeitnehmer bezüglich Ihres Geschlechts... mehr
Auch das Alter kann laut dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ein Diskriminierungsmerkmal darstellen. Die Checkliste zeigt Ihnen,... mehr
Ist ein Arbeitnehmer nicht in der Lage, in deutscher Sprache abgefasste Arbeitsanweisungen zu lesen, so kann laut gestriger Entscheidung... mehr
Grundsätzlich sind Frauen und Männer gleich zu behandeln. Stellt das Geschlecht aber eine wesentliche und entscheidende Anforderung für die... mehr
Die deutsche Regelung des § 622 BGB, nach der vor Vollendung des 25. Lebensjahrs liegende Beschäftigungszeiten bei der Berechnung der... mehr
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hält es grundsätzlich für zulässig, das Höchstalter für die Einstellung bestimmter Feuerwehrleute auf 30... mehr
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem gestern gesprochenen Urteil klargestellt, dass die Benachteiligung eines Beschäftigten auch... mehr
Die Kommission hat heute eine mit Gründen versehene Stellungnahme an Deutschland und Portugal gerichtet, in der die beiden Mitgliedstaaten... mehr
Regelaltersgrenzen bei befristeten Arbeitsverträgen sind in vielen Firmen früher oftmals festgelegt worden, ohne die Regelungen des... mehr
Die Begrenzung einer innerbetrieblichen Stellenausschreibung auf Arbeitnehmer im ersten Berufsjahr kann eine nach § 3 Abs. 2 des... mehr
