Stichwortsuche
Sorgen Sie für eine gute Integration des neuen Mitarbeiters – ob zu Beginn der Ausbildung oder des regulären Arbeitsverhältnisses. Die... mehr
Wenn Sie Ihr Arbeitgeber um die Mitwirkung in einem Werbevideo bittet, sind Sie nicht verpflichtet, Ihre Einwilligung zu erteilen. Trotzdem... mehr
Wenn Sie Ihr Arbeitgeber um die Mitwirkung in einem Werbevideo bittet, sind Sie als Arbeitnehmer prinzipiell nicht verpflichtet, eine... mehr
Das Wettbewerbsverbot schützt den Arbeitgeber vor Konkurrenz im eigenen Lager. mehr
In der betrieblichen Praxis beginnt ein neues Arbeitsverhältnis in der Regel mit der Vereinbarung einer Probezeit, die beiden... mehr
Eine auf Dauer angelegte Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit) ist unzulässig und begründet ein Arbeitsverhältnis zwischen dem Leiharbeiter... mehr
Arbeitsverträge beinhalten häufig zahlreiche Fallstricke. Vermeiden Sie diese, indem Sie sich über die Grundlagen informieren. mehr
„Whistleblowing" kann die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung rechtfertigen. mehr
Ist der Kollege schwer verliebt in Sie, aber Sie erwidern diese Liebe nicht, wird jede Begegnung zu einem Eiertanz. Sorgen Sie deshalb für... mehr
Will ein Arbeitnehmer sich wegen einer Schwerbehinderung auf den Sonderkündigungsschutz berufen, darf er nach Ansicht des BAG eine... mehr
Die nordrhein-westfälische Sozialgerichtsbarkeit hat vor kurzem ein aufsehenerregendes Urteil gefällt, dass – sollte es vom... mehr
Das BAG hat jetzt die Aufhebung eines Arbeitsverhältnisses für unwirksam erklärt, wenn durch das entsprechende Vertragswerk eines... mehr
Das LSG Sachsen-Anhalt hat jetzt entschieden, dass der Abschluss eines Arbeitsvertrags, der allein zur Aufnahme in die gesetzliche... mehr
Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Die Übergabe des Kündigungsschreibens an den Ehegatten des zu kündigenden Mitarbeiters lässt die... mehr
Kündigt ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter wegen des Vorwurfs sexueller Verfehlungen am Arbeitsplatz und stellt sich in der Folge heraus,... mehr
Das Arbeitsgericht (ArbG) Düsseldorf scheint derzeit nicht sicher zu sein, wann ein Betriebsübergang vorliegt und wann nicht. Vor dem... mehr
Die gesetzlichen Regelungen des Betriebsübergangs (§ 613a BGB) finden laut gestriger Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) auch dann... mehr
Kann der Urlaub wegen krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses nicht tatsächlich... mehr
Arbeitnehmer, die vom Betriebserwerber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses verlangen, weil dieser infolge des Betriebsübergangs neuer... mehr
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat jetzt entschieden, dass eine Klausel in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, wonach der Arbeitnehmer die... mehr
Beim Betriebsübergang steht Arbeitnehmern ein gesetzliches Widerspruchsrecht zu. Wird ein solches in Anspruch genommen, bedeutet dies, dass... mehr
Endet ein Arbeitsverhältnis, ist der Arbeitgeber nicht gänzlich von seinen Pflichten befreit. Welche nachträglichen Pflichten ihn treffen,... mehr
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat gestern zur bislang umstrittenen Frage, ob dem Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein... mehr
Das Gesetz erlaubt die Befristung eines Arbeitsverhältnisses, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist, § 14 Abs. 1 TzBfG.... mehr
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat gestern die in vielen deutschen Tarifverträgen enthaltenen Altersgrenzen für die Beendigung der... mehr
