Checkliste: Befristetes Arbeitsverhältnis - Ist die Befristung mit Sachgrund anerkannt?
5. November 2010
Das Gesetz erlaubt die Befristung eines Arbeitsverhältnisses, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist, § 14 Abs. 1 TzBfG. Welche Gründe für eine Befristung mit Sachgrund in Frage kommen, erfahren Sie anhand unserer Checkliste.
- Nachträgliche Befristung kann wirksam sein
- Verlängerung der Probezei ist zulässig und
- Befristete Arbeitsverhältnisse – Der Boom hält an.
Autor: Business Netz Redaktion
Diesen Artikel:
- Kommentieren
- 7119 Aufrufe
Auf anderen Social Networks posten:
