Stichwortsuche
Das Arbeitsgericht (ArG) Düsseldorf hat sich jetzt mit der Diskriminierungsklage einer lebensmitteltechnischen Assistentin beschäftigen... mehr
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln hat laut einem jetzt veröffentlichten Urteil die Berufung eines Mannes zurückgewiesen, der auf... mehr
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich jetzt mit der Abgrenzung Behinderter bei der Anwendung des SGB (Sozialgesetzbuch) IX beschäftigt.... mehr
Bewirbt sich eine schwangere Arbeitnehmerin um eine Stelle und besetzt der Arbeitgeber, dem die Schwangerschaft bekannt ist, diese Stelle... mehr
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf hat gestern entschieden, dass die nach dem Lebensalter gestaffelten Urlaubsansprüche im... mehr
Nicht jede Ungleichbehandlung wegen des Alters führt zu einem Verstoß gegen das AGG. Ein legitimer Zweck kann eine auf den ersten Blick... mehr
Tarifverträge dürfen die Zahl der Urlaubstage nicht ohne stichhaltige Begründung an das Alter der Arbeitnehmer koppeln. Werden jüngere... mehr
Arbeitgeber müssen bei der Neueinstellung darauf achten, nicht in die AGG-Falle zu tappen. Was Sie bei der Stellenbesetzung beachten müssen... mehr
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass eine Stellenausschreibung grundsätzlich gegen das Altersdiskriminierungsverbot... mehr
Abgelehnte Bewerber, die nicht über die geforderte Qualifikation verfügen, können keine Entschädigung wegen einer unzulässigen... mehr
Laut Landesarbeitsgericht (LAG) Bremen können Arbeitnehmer Entschädigungsansprüche nach dem AGG geltend machen, ohne zuvor Klage gegen die... mehr
Das Arbeitsgericht (ArbG) Hamburg hat jetzt abweichend vom BAG entschieden, dass es bei einer starren Regelung der Altersgrenze einer... mehr
Bezeichnet ein Arbeitgeber einen Stellenbewerber im Verlauf eines Rechtstreits wegen einer Diskriminierung als AGG-Hopper, muss er laut... mehr
Macht ein Bewerber geltend, er sei bei der Besetzung einer ausgeschriebenen Stelle entgegen dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)... mehr
Stellenausschreibungen verstoßen laut aktuellem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) grundsätzlich gegen das Altersdiskriminierungsverbot... mehr
Die unmittelbare Benachteiligung wegen eines im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) genannten Merkmals muss laut gestrigerer... mehr
Das Oberlandesgericht (OLG) Köln hat gestern dem ehemaligen Klinikchef der städtischen Krankenhaus-Gesellschaft Schadenersatz wegen... mehr
Eine unterschiedliche Behandlung wegen des Alters kann laut AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) zulässig sein, wenn sie objektiv,... mehr
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat gestern dem Europäischen Gerichtshof (EuGH) folgende Frage vorgelegt: Gebietet es das Gemeinschaftsrecht... mehr
Im sogenannten „Ossi-Fall“ kann laut Stuttgarter Arbeitsgericht (ArG) keine Entschädigung wegen geltend gemachter Benachteiligung aus... mehr
Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz begegnet Ihnen in Ihrer betrieblichen Praxis nicht nur in Fragen der Lohngestaltung. Wo er... mehr
Um den finanziellen Super-GAU infolge einer Betriebsänderung zu verhindern, hat der Gesetzgeber den Sozialplan geschaffen. Kriterien wie... mehr
Nimmt der Arbeitgeber die bei ihm beschäftigten über 55-jährigen Arbeitnehmer aus dem Personenkreis aus, dem er im Rahmen einer... mehr
Das Arbeitsgericht (ArG) Hamburg hat jetzt ein Unternehmen der Postbranche zur Zahlung von Schadensersatz nach dem AGG an einen in der... mehr
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln hat mit einem gerade veröffentlichten Beschluss einem 61jährigen Mann Prozesskostenhilfe (PKH) versagt... mehr
