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Kündigung in Unkenntnis einer Schwangerschaft ist keine...
Kündigt ein Arbeitgeber einer schwangeren Mitarbeiterin, ohne von der Schwangerschaft zu wissen, so ist die Kündigung kein Indiz für eine... mehr
Gericht bestätigt Kopftuchverbot im Fitnessstudio
Der Verstoß gegen ein Kopftuchverbot in einem Fitnessstudio rechtfertigt die Kündigung des Nutzungsvertrages. mehr
Entschädigung wegen Diskriminierung: Konfessionslosigkeit ist...
Lehnt ein katholisches Krankenhaus einen objektiv geeigneten konfessionslosen Bewerber allein wegen dessen fehlender Religionszugehörigkeit... mehr
Auch Ältere mit Berufserfahrung können sich als Berufsanfänger...
Sucht ein Arbeitgeber „Berufsanfänger“ und lehnt er einen 36-jährigen Bewerber mit Berufserfahrung ab, so indiziert dies eine... mehr
Schwangere Schwangerschafts-Vertretung muss Schwangerschaft...
Eine schwangere Arbeitnehmerin, die zeitlich befristet als Schwangerschaftsvertretung eingestellt wird, muss dem Arbeitgeber bei Abschluss... mehr
Gericht verneint AGG-Diskriminierung: Lufthansa-Piloten müssen...
Lufthansa-Piloten sind verpflichtet, auf dem Flughafen eine Kapitänsmütze zu tragen, wenn eine gültige „Betriebsvereinbarung Dienstkleidung... mehr
Kopftuch ist kein Ablehnungsgrund: Diskriminierte Muslima erhält...
Ein Zahnarzt, der eine junge Muslima deshalb nicht einstellte, weil diese nicht auf ihr Kopftuch verzichten wollte, muss 1.500 €... mehr
Altersdiskriminierung bei Bewerbung - Nichtbesetzte Stelle...
Laut BAG kann Schadenersatz nach AGG wegen Altersdiskriminierung nicht schon deshalb ausgeschlossen werden, weil die Stelle nicht besetzt... mehr
Diskriminierung bestätigt – AGG gilt auch für Geschäftsführer...
Wenn der Dienstvertrag des Geschäftsführers einer GmbH wegen seines Alters nicht verlängert wird, liegt eine nach dem AGG verbotene... mehr
Abgelehnter Bewerber hat keinen Anspruch auf Auskunft über...
Ein abgelehnter Bewerber hat laut EuGH gegenüber dem Arbeitgeber keinen Anspruch auf Auskunft über die Einstellung anderer Bewerber. Die... mehr
Entschädigung nach AGG kann nur innerhalb einer Frist von 2...
Bei Verstößen gegen das AGG besteht ein Anspruch auf Entschädigung bzw. Schadenersatz. Um den Anspruch durchzusetzen, ist die Einhaltung... mehr
Hausrecht ist keine Diskriminierung – Hotel darf Hausverbot ohne...
Ein Hotel kann ein Hausverbot im Rahmen des Hausrechts ohne Begründung erteilen. Dabei handelt es sich laut BGH um keine verbotene... mehr
Gekündigte Betriebsrätin unterliegt mit Forderung auf 420.000 €...
Eine mehrfach fristlos gekündigte Betriebsrätin ist jetzt mit ihrer Klage auf 420.000 € Schmerzensgeld und Schadenersatz vor dem... mehr
AGG muss nur den eigenen Beschäftigten bekannt gemacht werden
Im Zuge einer Klage auf eine Entschädigung wegen Diskriminierung hat das Stuttgarter Arbeitsgericht jetzt festgestellt, dass die... mehr
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz rechtfertigt fristlose...
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung... mehr
AGG – Unzulässigkeit einer generellen Höchstaltersgrenze für...
Das Bundesverwaltungsgericht hat jetzt die generelle Höchstaltersgrenze in der Sachverständigenordnung (SVO) einer IHK für unzulässig... mehr
HIV-Infektion – Kündigung in der Probezeit ist zulässig
Die Kündigung eines Arbeitnehmers in der Probezeit wegen einer HIV-Infektion ist nach Ansicht des Berliner LAG grundsätzlich zulässig. In... mehr
Ablehnung wegen fehlender Eignung ist keine Diskriminierung...
Wird eine schwerbehinderte Bewerberin mit der Begründung, sie sei für die Stelle offensichtlich ungeeignet, nicht zu einem... mehr
Keine Diskriminierung: Arbeitgeber darf in Stellenanzeige sehr...
Verlangt ein Arbeitgeber in einer Stellenanzeige von den Bewerbern sehr gute Deutschkenntnisse, so handelt es sich dabei nach einer... mehr
Ein Monatsgehalt Entschädigung - Unternehmen darf nicht nur nach...
Bei Stellenzeigen sollten Unternehmen aufgrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) besonders vorsichtig sein. Eine... mehr
Kündigung wegen HIV-Infektion in der Probezeit ist rechtmäßig
Die Kündigung eines Arbeitnehmers wegen eines mit AIDS infizierten Arbeitnehmers in der Probezeit ist nach Ansicht des ArbG Berlin... mehr
Bewerbungsgespräch: Kündigung trotz falscher Antwort auf Frage...
Das BAG hat jetzt noch einmal klargestellt, dass die falsche Antwort im Bewerbungsgespräch auf die Frage nach einer Schwerbehinderung den... mehr
AGG: Sony muss Entschädigung wegen Diskriminierung bei...
Der Elektronikkonzern Sony wurde jetzt wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung zur Zahlung einer Entschädigung nach dem AGG... mehr
AGG: Verpflichtung des Arbeitnehmers zu Deutschkurs ist keine...
Das BAG hat jetzt festgestellt, dass die Aufforderung, an einem Deutschkurs teilzunehmen, keine Diskriminierung wegen der ethnischen... mehr
Höhere Abfindung für Ältere – Sozialplan mit Altersstufen ist...
Arbeitgeber und Betriebsrat dürfen laut gestrigem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) bei der Bemessung der Abfindungshöhe in einem... mehr
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