Stichwortsuche
Kündigt ein Arbeitgeber einer schwangeren Mitarbeiterin, ohne von der Schwangerschaft zu wissen, so ist die Kündigung kein Indiz für eine... mehr
Der Verstoß gegen ein Kopftuchverbot in einem Fitnessstudio rechtfertigt die Kündigung des Nutzungsvertrages. mehr
Lehnt ein katholisches Krankenhaus einen objektiv geeigneten konfessionslosen Bewerber allein wegen dessen fehlender Religionszugehörigkeit... mehr
Sucht ein Arbeitgeber „Berufsanfänger“ und lehnt er einen 36-jährigen Bewerber mit Berufserfahrung ab, so indiziert dies eine... mehr
Eine schwangere Arbeitnehmerin, die zeitlich befristet als Schwangerschaftsvertretung eingestellt wird, muss dem Arbeitgeber bei Abschluss... mehr
Lufthansa-Piloten sind verpflichtet, auf dem Flughafen eine Kapitänsmütze zu tragen, wenn eine gültige „Betriebsvereinbarung Dienstkleidung... mehr
Ein Zahnarzt, der eine junge Muslima deshalb nicht einstellte, weil diese nicht auf ihr Kopftuch verzichten wollte, muss 1.500 €... mehr
Laut BAG kann Schadenersatz nach AGG wegen Altersdiskriminierung nicht schon deshalb ausgeschlossen werden, weil die Stelle nicht besetzt... mehr
Wenn der Dienstvertrag des Geschäftsführers einer GmbH wegen seines Alters nicht verlängert wird, liegt eine nach dem AGG verbotene... mehr
Ein abgelehnter Bewerber hat laut EuGH gegenüber dem Arbeitgeber keinen Anspruch auf Auskunft über die Einstellung anderer Bewerber. Die... mehr
Bei Verstößen gegen das AGG besteht ein Anspruch auf Entschädigung bzw. Schadenersatz. Um den Anspruch durchzusetzen, ist die Einhaltung... mehr
Ein Hotel kann ein Hausverbot im Rahmen des Hausrechts ohne Begründung erteilen. Dabei handelt es sich laut BGH um keine verbotene... mehr
Eine mehrfach fristlos gekündigte Betriebsrätin ist jetzt mit ihrer Klage auf 420.000 € Schmerzensgeld und Schadenersatz vor dem... mehr
Im Zuge einer Klage auf eine Entschädigung wegen Diskriminierung hat das Stuttgarter Arbeitsgericht jetzt festgestellt, dass die... mehr
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung... mehr
Das Bundesverwaltungsgericht hat jetzt die generelle Höchstaltersgrenze in der Sachverständigenordnung (SVO) einer IHK für unzulässig... mehr
Die Kündigung eines Arbeitnehmers in der Probezeit wegen einer HIV-Infektion ist nach Ansicht des Berliner LAG grundsätzlich zulässig. In... mehr
Wird eine schwerbehinderte Bewerberin mit der Begründung, sie sei für die Stelle offensichtlich ungeeignet, nicht zu einem... mehr
Verlangt ein Arbeitgeber in einer Stellenanzeige von den Bewerbern sehr gute Deutschkenntnisse, so handelt es sich dabei nach einer... mehr
Bei Stellenzeigen sollten Unternehmen aufgrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) besonders vorsichtig sein. Eine... mehr
Die Kündigung eines Arbeitnehmers wegen eines mit AIDS infizierten Arbeitnehmers in der Probezeit ist nach Ansicht des ArbG Berlin... mehr
Das BAG hat jetzt noch einmal klargestellt, dass die falsche Antwort im Bewerbungsgespräch auf die Frage nach einer Schwerbehinderung den... mehr
Der Elektronikkonzern Sony wurde jetzt wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung zur Zahlung einer Entschädigung nach dem AGG... mehr
Das BAG hat jetzt festgestellt, dass die Aufforderung, an einem Deutschkurs teilzunehmen, keine Diskriminierung wegen der ethnischen... mehr
Arbeitgeber und Betriebsrat dürfen laut gestrigem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) bei der Bemessung der Abfindungshöhe in einem... mehr
