Stichwortsuche
Auch bei einem Unfall mit Alkohol von einem LKW-Fahrer ist eine Abmahnung als milderes Mittel gegenüber dem scharfen Schwert der... mehr
Die rechtskräftige strafgerichtliche Verurteilung eines Arbeitnehmers ist ohne die Berücksichtigung des zugrunde liegenden Tatgeschehens... mehr
Ein Arbeitnehmer, der sich vor dem Betriebsgelände in eine Schlägerei mit einem Kollegen begibt, muss mit einer fristlosen Kündigung ohne... mehr
Die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers, der in einer fremdverpachteten Kantine Essen klaut, ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber durch... mehr
Nach einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Rheinland-Pfalz rechtfertigt auch eine unbeabsichtigte Fehleintragung bei der... mehr
Wer seinen Chef durch die Stinkefinger-Geste provoziert und beleidigt, verliert seinen Job trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit und... mehr
Der durch einen Drogenschnelltest begründete Verdacht, dass ein Busfahrer unter dem Einfluss von Drogen am Steuer saß und seinen Dienst von... mehr
Greift ein Betriebsratsmitglied unbefugt auf Personaldaten zu, so rechtfertigt diese Pflichtverletzung den Ausschluss aus dem Betriebsrat,... mehr
Erstattet ein Arbeitnehmer Anzeige gegen seinen Arbeitgeber, so kann dies die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. mehr
Abmahnung vor Kündigung – mit dieser Begründung wurde die außerordentliche Kündigung des Mannschaftsarztes von FC Schalke 04 für unwirksam... mehr
Stalking am Arbeitsplatz ist nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts eine grobe Pflichtverletzung, die eine außerordentliche... mehr
Die fristlose Kündigung einer Reinigungskraft ist jetzt vor dem Berlin-Brandenburger LArbG gescheitert. Der Arbeitgeber konnte die... mehr
Eine Verdachtskündigung ist nach einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Berlin-Brandenburg wirksam, wenn ein dringender... mehr
Das LAG Köln hat aktuell entschieden, dass eine fristlose verhaltensbedingte Kündigung auch zulässig ist, wenn den betreffenden... mehr
Der Anstellungsvertrag des GmbH-Geschäftsführers unterliegt dem Dienstvertragsrecht – das gilt auch für die außerordentliche Kündigung. Die... mehr
Die gesellschaftsvertragliche Abberufung des Geschäftsführers von seinem Amt ist für den Anstellungsvertrag bedeutungslos. Wenn ein... mehr
Mogelt ein Arbeitnehmer bewusst bei der Dokumentation seiner Arbeitszeit, so berechtigt dieses Fehlverhalten den Arbeitgeber zu einer... mehr
Die außerordentliche Kündigung stellt die härteste Sanktion im Arbeitsrecht dar. Aufgrund der gravierenden Folgen für den betroffenen... mehr
Nach einer gerade veröffentlichten Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts (LAG) berechtigt der Missbrauch von Bonuspunkten durch... mehr
In bestimmten Fällen ist eine außerordentliche Kündigung ohne Abmahnung möglich. Welche das sind, erfahren Sie anhand unserer Checkliste. mehr
Verzehrt ein Krankenpflegehelfer ein Stück einer Patientenpizza, rechtfertigt dies in aller Regel nicht dessen fristlose Kündigung ohne... mehr
Die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds erfordert die Zustimmung des Betriebsrats. Der Arbeitgeber muss die Zustimmung entsprechend... mehr
Betriebsratsmitglieder genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Entsprechend hoch sind die Hürden für den Arbeitgeber bei einer... mehr
Verzehrt ein in einem Krankenhaus langjährig beschäftigter und bislang unbescholtener Arbeitnehmer ein Stück einer Patientenpizza sowie... mehr
Das Arbeitsgericht (ArG) Berlin hat jetzt eine fristlose Kündigung wegen des Verdachts des Pfandbonmissbrauchs bestätigt. Einem seit 17... mehr
