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Sie benötigen ein Muster-Kündigungsschreiben für eine ordentliche Kündigung mit dem Grund: Lohneinsparung? Wir haben für Sie ein Kündigung-... mehr
Sie benötigen ein Muster-Kündigungsschreiben für eine ordentliche Kündigung mit dem Grund: Outsourcing / Vergabe der Dienstleistungen an... mehr
Sie benötigen ein Muster-Kündigungsschreiben für eine ordentliche Kündigung mit dem Grund: Umsatzrückgang? Wir haben für Sie ein Kündigung-... mehr
Sie benötigen ein Muster-Kündigungsschreiben für eine ordentliche Kündigung mit dem Grund: beleidigendes Auftreten? Wir haben für Sie ein... mehr
Sie benötigen ein Muster-Kündigungsschreiben für eine fristlose Kündigung mit dem Grund: Androhung von Arbeitsunfähigkeit? Wir haben für... mehr
Sie benötigen ein Muster-Kündigungsschreiben für eine fristlose Kündigung mit dem Grund: rechtsextremistische Äußerungen? Wir haben für Sie... mehr
Sie benötigen ein Muster-Kündigungsschreiben für eine fristlose Kündigung mit dem Grund: Verdacht auf Diebstahl? Wir haben für Sie ein... mehr
Sie benötigen ein Muster-Kündigungsschreiben für eine ordentliche Kündigung mit dem Grund: unerlaubtes Verlassen des Arbeitsplatzes? Wir... mehr
Diese Grundsätze, Formalien und Fristen sind für Ihr rechtssicheres Vorgehen bei Kündigungen entscheidend. Hier die aktuelle Rechtslage. mehr
Erscheint ein Mitarbeiter unentschuldigt nicht bei einer wirksam angeordneten amtsärztlichen Untersuchung und weigert er sich, die... mehr
Das Landessozialgericht (LSG) Rheinland-Pfalz hat in einer gerade veröffentlichten Entscheidung festegestellt, dass gegen einen... mehr
Keine Frage – auf die Ehrlichkeit Ihrer Mitarbeiter müssen Sie sich verlassen können. Meldet sich ein Arbeitnehmer krank und übt statt... mehr
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland Pfalz hat jetzt die betriebsbedingte Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wegen Umsatzrückgang... mehr
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern hat entschieden, dass erhebliche Ausfallzeiten des Arbeitnehmers (hier 800... mehr
Laut einer aktuellen Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln müssen Arbeitnehmer ihren Urlaub nicht zwingend zur körperlichen... mehr
Außer Sie sind Beamter – dann steht Ihrer Pensionierung in Zukunft nichts im Wege – können Sie sich bei Ihrer Anstellung nicht in... mehr
Die Kosten bei dauerhaft erkrankten Mitarbeitern sind seit der Änderung der BAG-Rechtsprechung wesentlich höher geworden. Dieser Beitrag... mehr
Wer hart arbeitet, braucht auch Erholungspausen. Problematisch wird es, wenn Arbeitnehmer sich unerlaubt auf Kosten des Arbeitgebers... mehr
Das Oberlandesgericht (OLG) Frankfurt hat die Betreiber von vier Schnellrestaurants zur Räumung und Herausgabe der Lokale verurteilt und... mehr
Klagt der Arbeitnehmer erfolgreich gegen eine sozialwidrige Kündigung, kann er laut Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig Holstein die... mehr
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln hat jetzt Zweifel geäussert, ob die Zustellung eines Kündigungsschreibens an den Ehegatten des... mehr
Sogenannte Bagatellkündigungen sind aktuell in aller Munde. Dass es sich bei diesen Fällen keineswegs um Kavaliersdelikte handelt, zeigen... mehr
Eine Kündigung löst viel aus: Schock, Scham, Gekränkt sein und auch Angst. Gefühle, die schnell beiseite gedrängt werden. Für eine... mehr
Kündigungen sind die Kehrseite der Medaille. Denn sie stellen das Ende eines Arbeitsverhältnisses dar, das für beide Seiten so... mehr
Sie wollen einen Mitarbeiter abmahnen, wissen aber nicht wie? Hier die wichtigsten Voraussetzungen für die Abmahnung im Arbeitsrecht. mehr