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Am stärksten ausgeprägt ist das Mitbestimmungsrecht in sozialen Angelegenheiten. § 87 Abs. 1 BetrVG enthält einen Katalog erzwingbarer... mehr
Das Gesetz sieht für Betriebsräte die Möglichkeit der Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts vor. Die Schwellenwerte für... mehr
Bei den Mitbestimmungsrechten verstehen Betriebsräte in der Regel keinen Spass. Eine Verletzung dieser Rechte – wie beispielsweise bei der... mehr
Ein Betriebsrat kann laut Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein zur Ausübung seiner Aufgaben vom Arbeitgeber einen PC nebst Zubehör... mehr
Das Feature Paket zeigt Ihnen alles, was Arbeitgeber und Führungskräfte über Kurzarbeit wissen sollten. Dabei reicht die Themenpalette vom... mehr
Vielen Arbeitgebern ist der Betriebsrat ein Dorn im Auge, weil er unnötige Kosten verursacht und Arbeitgeberinteressen entgegensteht. Doch... mehr
Moderne Kommunikationsmittel sind auch beim Betriebsrat beliebt. Anhand eines aktuellen Urteils wird deutlich, wie Sie dieses Ansinnen... mehr
Der Betriebsrat kann laut gestrigem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom Arbeitgeber die Bereitstellung eines Internetanschlusses... mehr
Beim unternehmensinternen Umgang mit Beschäftigtendaten sollten Arbeitgeber und Führungskräfte äußerst sensibel sein. Neben dem Datenschutz... mehr
Die Betriebsvereinbarung ist das wichtigste Instrument betrieblicher Mitbestimmung. Darin werden gegenseitige Rechte und Pflichten... mehr
Der Betriebsrat ist das gewählte Organ der Vertretung der Arbeitnehmerinteressen. Er ist zur Wahrung der betrieblichen Mitbestimmung... mehr
Diese Grundsätze, Formalien und Fristen sind für Ihr rechtssicheres Vorgehen bei Kündigungen entscheidend. Hier die aktuelle Rechtslage. mehr
Ein Arbeitgeber, der eine Betriebsänderung plant, ist verpflichtet, mit dem Betriebsrat über einen Interessenausgleich und einen Sozialplan... mehr
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) verpflichtet Sie als Arbeitgeber, die Kosten der Betriebsratstätigkeit zu tragen. Das heißt aber... mehr
Manch eine Führungskraft oder Arbeitgeber glauben, dass ein anzahlmäßig kleiner Betriebsrat auch weniger Mitbestimmungsrechte besitzt –weit... mehr
Keine Frage – auf die Ehrlichkeit Ihrer Mitarbeiter müssen Sie sich verlassen können. Meldet sich ein Arbeitnehmer krank und übt statt... mehr
Bei der Leiharbeit gilt das „Equal-Pay-Gebot“. Verstößt ein Unternehmen gegen diesen Grundsatz, hat der Betriebsrat trotzdem kein Recht,... mehr
Die besondere Stellung leitender Angestellter zwischen Unternehmensinhaber und Belegschaft wird auch aufgrund spezieller arbeitsrechtlicher... mehr
Der Zusammenschluss mehrerer Unternehmen zu einem Gemeinschaftsbetrieb hat weitreichende arbeitsrechtliche Konsequenzen, die nicht nur von... mehr
Der Beitrag informiert Sie über die entscheidenden Grundlagen bei der Kurzarbeit. Erfahren Sie, wann und wie Kurzarbeit eingeführt werden... mehr
Außer Sie sind Beamter – dann steht Ihrer Pensionierung in Zukunft nichts im Wege – können Sie sich bei Ihrer Anstellung nicht in... mehr
Arbeitgeber müssen Betriebsratsmitglieder nicht ohne Weiteres zum wiederholten Mal für eine Schulung freistellen und die anfallenden Kosten... mehr
Betriebliche Mandatsträger sind immer auch Beschäftigte des Betriebs. Bei Verstößen gegen ihre Pflichten muss wegen der möglichen... mehr
Das Recht eines jeden Betriebsratsmitglieds, jederzeit in die Unterlagen des Gremiums - einschließlich Dateien und E-Mail-Korrespondenz -... mehr
Zwar kann die Betriebsratsanhörung vor Ausspruch einer Kündigung auch mündlich erfolgen, eine zusätzliche schriftliche Anhörung des... mehr
