Stichwortsuche
Nach einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Berlin hat der Arbeitgeber das Recht, einem Mitarbeiter per Vertragsergänzung eine... mehr
In der betrieblichen Praxis beginnt ein neues Arbeitsverhältnis in der Regel mit der Vereinbarung einer Probezeit, die beiden... mehr
Ein mehrfach befristeter Arbeitsvertrag mit Sachgrund (sogenannte Kettenbefristung) ist laut BAG generell zulässig. Dabei hob das Gericht... mehr
Der Anspruch auf finanzielle Urlaubsabgeltung unterliegt laut BAG nicht mehr der zeitlichen Befristung durch das Bundesurlaubsgesetz. Damit... mehr
Das Arbeitsverhältnis eines über 58 Jahre alten Arbeitnehmers konnte auf der Grundlage des Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) in der... mehr
Beabsichtigt ein Arbeitgeber die Übernahme eines Auszubildenden in ein Arbeitsverhältnis nach Abschluss der Ausbildung, kann das als... mehr
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat jetzt entschieden, dass ein Arbeitsverhältnis ohne Sachgrund bis zu zwei Jahre befristet werden kann,... mehr
Der Bezug einer Zeitrente wegen Erwerbsminderung verhindert laut Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein nicht das Entstehen des... mehr
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat den EuGH um Vorabentscheidung ersucht, ob es unter Berücksichtigung des europäischen Unionsrechts... mehr
Die Dauer der Probezeit muss in einem angemessenen Verhältnis zu den Anforderungen der Tätigkeit stehen. In Ausnahmefällen kann der... mehr
Das Gesetz erlaubt die Befristung eines Arbeitsverhältnisses, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist, § 14 Abs. 1 TzBfG.... mehr
Nach einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Düsseldorf ist ein befristeter Arbeitsvertrag auch dann wirksam, wenn der... mehr
Das Bundesverfassungsgericht (BverfG) hat gestern mitgeteilt, dass das "Mangold"-Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)... mehr
Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Formfreiheit. Demnach können Vereinbarungen mündlich, schriftlich oder durch schlüssiges Verhalten... mehr
Eine Klausel im Arbeitsvertrag, die eine befristete Erhöhung der Arbeitszeit vorsieht, ist regelmäßig unwirksam, wenn der Arbeitnehmer... mehr
Das Hessische Landesarbeitsgericht (LAG) hat gerade entschieden, dass auch bei einem schon laufendem Arbeitsvertrag eine Befristung... mehr
Auf den ersten Blick eine gute Unternehmenslösung: Neue Mitarbeiter nur befristet einzustellen. Auf Dauer schaden Sie damit allerdings... mehr
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat gestern der Bundesagentur für Arbeit einen schweren Schlag versetzt, indem es die Unwirksamkeit einer... mehr
Seit 1991 waren in Deutschland noch niemals mehr Erwerbstätige mit befristetem Vertrag beschäftigt als 2008. Dies teilt heute das... mehr
Beim Einsatz befristeter Arbeitsverhältnisse sollten Sie äußerste Genauigkeit walten lassen. Die Rechtsprechung hält hier zahllose Fallen... mehr
Die Möglichkeit der Befristung von Arbeitsverhältnissen verschafft Arbeitgebern bei der Personalplanung einen größeren Spielraum. Befristet... mehr
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln hat entschieden, dass eine Altersgrenze von 40 Jahren für Anstellungsverträge mit... mehr
Obwohl der Aufhebungsvertrag ein sinnvolles Mittel ist, Arbeitsverhältnisse mit Mitarbeitern einvernehmlich zu beenden, verstecken sich... mehr
Der Bundesgerichtshof (BGH) hat ein neues Urteil zum Anspruch auf nachehelichen Unterhalt gefällt. Die Karlsruher Richter wiesen die Klage... mehr
