Stichwortsuche
Arbeitsverträge unterliegen einer Inhaltskontrolle, wenn sie standardmäßig vorformuliert sind. Ergibt die Prüfung, dass eine Klausel im... mehr
Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern nicht per Verschwiegenheitsklausel im Arbeitsvertrag verbieten, mit Arbeitskollegen über die... mehr
Arbeitgeber dürfen Beschäftigten das innerbetriebliche Gespräch über ihr jeweiliges Gehalt nicht mithilfe sog. Verschwiegenheitsklauseln im... mehr
Im Fall einer Nettolohnvereinbarung kann es passieren, dass der Mitarbeiter Steuerrückerstattungen vom Finanzamt erhält. Um an Ihren Teil... mehr
Die Erlaubnis der Privatnutzung eines Dienstwagens durch einen Mitarbeiter kann der Arbeitgeber nicht jederzeit und ohne Angabe von Gründen... mehr
Das Hessische Landesarbeitsgericht (LAG) hat gerade entschieden, dass auch bei einem schon laufendem Arbeitsvertrag eine Befristung... mehr
Die Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrages muss unbedingt schriftlich vor Ablauf des ersten Vertrages erfolgen. Sie... mehr
Überstunden sind in vielen Unternehmen immer wieder Gegenstand von Differenzen. Dies können Sie durch die Verwendung einer geeigneten und... mehr
Die Unsicherheit von Arbeitgebern über gerichtsfeste Musterklauseln beim Freiwilligkeitsvorbehalt in puncto Weihnachtsgeld ist in der... mehr
Kein Arbeitgeber hat es gerne, wenn Mitarbeiter allzu offen über ihren Job reden und Details über das Innenleben des Unternehmens... mehr
Sie haben sich verliebt. Wunderbar. In Ihren Kollegen/Ihre Kollegin, bestens. Nur wie sieht denn jetzt die Rechtslage aus? Und welche... mehr
Aufgrund seines Direktionsrechts ( § 106 GewO) kann der Arbeitgeber den Inhalt der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen,... mehr
Einen Arbeitsvertrag sollten Sie unbedingt mit einer Klausel zum Wettbewerbsverbot ausstatten. Wir haben eine Wettbewerbsklausel für Sie... mehr
Der Anspruch auf Zahlung von Weihnachtsgeld ist ein ständiger Zankapfel zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Vermeiden Sie Streit,... mehr
Durch die Aufnahme einer Klausel in den Arbeitsvertrag, die Ihren Mitarbeiter im Falle eines bestimmten vertragswidrigen Verhaltens zur... mehr
Mitarbeiter, die während der Arbeitszeit stundenlang im Internet surfen und private E-Mail versenden, kann sich kein Unternehmen auf Dauer... mehr
Sorgen Sie für Rechtssicherheit, indem Sie eine verbindliche Regelung mit Ihren Mitarbeitern zur Übernahme von Fahrtkosten treffen. Wir... mehr
Mündliche Absprachen im Arbeitsrecht sind zulässig. Sie sollten jedoch auf Nummer sicher gehen und grundsätzlich schriftliche... mehr
Nicht jeder besitzt die fachliche Kompetenz, einen Handwersbetrieb zu führen. Der Gesetzgeber hat dieses Problem erkannt und verlangt... mehr
Betrauen Sie einen Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum mit einer bestimmten Zusatzaufgabe, ist darin keine dauerhafte Übertragung... mehr
Wird ein Arbeitsvertrag nur zum Schein abgeschlossen, so liegt keine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung vor und der vermeintliche... mehr
Im Gegensatz zur dienstlichen Benutzung eines Kraftfahrzeugs kann bei der Privatnutzung die Haftung für den Arbeitnehmer verschärft werden... mehr
Streit um die Lohnfortzahlung bei kurzzeitiger Arbeitsverhinderung (bspw. durch den Anspruch auf Pflegezeit) ist aufgrund der gesetzlichen... mehr
Das Thema Betriebsübergang ist ein Dauerbrenner vor deutschen Arbeitsgerichten. Dies ist kein Wunder, schließlich geht es auf der einen... mehr
Ohne Darlegung besonderer Umstände und vertraglicher Regelungen darf laut Bundesarbeitsgericht (BAG) ein Arbeitnehmer nicht darauf... mehr