Stichwortsuche
Kann ein Mitarbeiter seinen Urlaub wegen Krankheit nicht antreten, hat er nach der neuen Rechtsprechung des BAG einen Abgeltungsanspruch.... mehr
Der vierwöchige gesetzliche Mindesturlaub muss bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch dann finanziell abgegolten werden, wenn der... mehr
Täuscht ein Arbeitnehmer seine Arbeitsunfähigkeit nur vor, kann dies eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Der Beweiswert einer... mehr
Ein Mitarbeiter, der krankheitsbedingt seiner Arbeitspflicht am Wochenende bzw. Feiertag nicht nachkommen kann, hat nach einer Entscheidung... mehr
Sie benötigen eine Muster-Abmahnung wegen Androhung von Arbeitsunfähigkeit oder Krankheit? Dann downloaden Sie doch dieses Muster:... mehr
Downsizing als Antwort auf (finanzielle) Krisen minimiert schnell einen Kostenfaktor: den der Human Resources. Allerdings feuert dieser... mehr
Der häufigste Grund für Arbeitsunfähigkeit ist Krankheit. Der Arbeitgeber muss dann den Lohn für die Dauer von 6 Wochen ohne Gegenleistung... mehr
Ist ein tarifliches Urlaubsgeld an das normale Urlaubsentgelt gekoppelt, müssen Arbeitgeber nach einer Entscheidung des... mehr
Erstattet eine Betriebs- bzw. Praxisausfallversicherung die fortlaufenden Betriebskosten im Falle einer Erkrankung des Betriebsinhabers,... mehr
Sie kennen das sicherlich – ein Mitarbeiter ist über einen längeren Zeitraum krank und ein Ende seiner Arbeitsunfähigkeit ist nicht... mehr
Bei Antritt des Urlaubs nach einer Krankheit sind Ihnen als Chef die Hände gebunden. Sie können Ihre Mitarbeiter nicht einfach verpflichten... mehr
Bevor Sie eine Kündigung wegen dauerhafter Erkrankung aussprechen, sollten Sie unbedingt diese Checkliste abprüfen. Erst dann wissen Sie,... mehr
Kranke Mitarbeiter stellen durch die Entgeltfortzahlung für jedes Unternehmen eine erhebliche finanzielle Belastung dar. Erfahren Sie, wann... mehr
Sie benötigen ein Muster-Kündigungsschreiben für eine ordentliche Kündigung bei Krankheit - hier: häufiger und länger andauernder... mehr
Sie benötigen ein Muster-Kündigungsschreiben für eine fristlose Kündigung mit dem Grund: vorgetäuschte Krankheit? Wir haben für Sie ein... mehr
Das Sozialgericht (FG) Frankfurt hat gerade festgestellt, dass derjenige, der wegen Krankheit weniger als 6 Stunden täglich arbeiten kann... mehr
Keine Frage – auf die Ehrlichkeit Ihrer Mitarbeiter müssen Sie sich verlassen können. Meldet sich ein Arbeitnehmer krank und übt statt... mehr
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern hat entschieden, dass erhebliche Ausfallzeiten des Arbeitnehmers (hier 800... mehr
Die Kosten bei dauerhaft erkrankten Mitarbeitern sind seit der Änderung der BAG-Rechtsprechung wesentlich höher geworden. Dieser Beitrag... mehr
Ob Urlaub, Geschäftsreise oder Krankheit – nach jeder Abwesenheit werden Sie ein volles E-Mail-Postfach vorfinden. Bevor Sie allerdings... mehr
Viele Verbraucher glauben, sich mit einer Reiserücktrittsversicherung gegen Stornierungssrisiken wegen Krankheit vor Reisebeginn... mehr
Das Urteil des EuGH zum Urlaubsanspruch bei dauerhafter Erkrankung vom Januar 2009 ließ für Arbeitgeber Schlimmes befürchten. Jetzt hat... mehr
Der Bundesgerichtshof (BGH) hat ein neues Urteil zum Anspruch auf nachehelichen Unterhalt gefällt. Die Karlsruher Richter wiesen die Klage... mehr
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