Stichwortsuche
Lösungsorientiertes Mitarbeiter-Coaching fördert den Mitarbeiter individuell. Mit der OSKAR-Methode gelingt das Coaching strukturiert in 5... mehr
Die Emotionen, die du in deinem Alltag spürst, haben ihren Ursprung in dir. Ja, du hast richtig gelesen. Emotionen machst du, indem du den... mehr
Kontrollieren Sie nach dem Beurteilungsgespräch unbedingt die Fortschritte Ihres Mitarbeiters. Auf 4 Arten können Sie dabei die Ergebnisse... mehr
Gemeinsam in Diskussion eine Lösung zu finden, ist manches Mal schwierig. Nutzen Sie in solchen Momenten als Moderator die PMI-Methode, mit... mehr
Liefert der Kollege mal wieder zu spät oder wurde die Aufgabe fehlerhaft bearbeitet, gibt es Stress in der Zusammenarbeit. Eine Checkliste... mehr
Zeitdiebe lauern in jedem Mitarbeitergespräch. 7 Tipps, wie Sie Zeit sparen und dennoch Zeit für Ihren Mitarbeiter haben. mehr
Mit dem Eintritt in Verhandlungen öffnen Sie eine Tür – nicht allein mit der Gegenseite zu kommunizieren, sondern ein gemeinsames Ergebnis... mehr
Stapeln sich auf dem Schreibtisch Ihres Mitarbeiters die Papiere? Stört es Sie, dass dessen Arbeitsplatz unordentlich aussieht? Fragen Sie... mehr
Ob Sie nun bloß eine Information erhalten, die für die weitere Bearbeitung wichtig ist. Oder ob Sie in einem Telefonat mit einem Kunden... mehr
Sind Sie mit dem Ergebnis der delegierten Aufgabe unzufrieden? Hat Ihr Mitarbeiter die Aufgabe zu spät geliefert? Benötigte Ihr Mitarbeiter... mehr
Auch ein eigenverantwortlich agierendes Team benötigt Ziele. Ziele, die es von außen erhält, um sie innerhalb der Teamstruktur... mehr
Es gibt kein bestes System, noch einen richtigen oder falschen Weg, sich bestens zu organisieren. Vielmehr gilt es für sich persönlich... mehr
Sind Sie mit manchen Ihrer Handlungsergebnisse unzufrieden? Gelangen Sie in bestimmten Situationen immer zu dem gleichen Ergebnis? Ändern... mehr
Wer etwas sucht, der benutzt in der Regel Google und tippt dort auch ein, was er sucht. Damit Sie sich auf der Suche nach dem Ergebnis... mehr
