Stichwortsuche
Dieses Muster „Zeugnis in Sonderfällen: Grund: unentschuldigtes Fehlen“ können Sie einsetzen, wenn Ihr Mitarbeiter mehrfach unentschuldigt... mehr
Dieses Muster „Zeugnis in Sonderfällen: Kündigung in Probezeit“ können Sie einsetzen, wenn Ihr Mitarbeiter Ihre Anforderungen nicht erfüllt... mehr
Dieses Muster „Zeugnis für Azubi und Trainee (Industriekaufmann)“ erleichtert Ihnen die Beurteilung Ihres Auszubildenden oder Trainees. Ein... mehr
Dieses Muster „Zeugnis für Azubi und Trainee (Dipl. Betriebswirt)“ erleichtert Ihnen die Beurteilung Ihres Auszubildenden oder Trainees.... mehr
Dieses Muster „Zeugnis für Azubi und Trainee (Hauswirtschaftsleiter)“ erleichtert Ihnen die Beurteilung Ihres Auszubildenden oder Trainees... mehr
Dieses Muster „Praktikumszeugnis für Azubi und Trainee zum Diplom Ingenieur Elektrotechnik“ erleichtert Ihnen die Beurteilung Ihres... mehr
Dieses Muster „Zeugnis für Azubi und Trainee (Volontariat zum Redakteur)“ erleichtert Ihnen die Beurteilung Ihres Volontärs. Ein... mehr
Dieses Muster „Zeugnis für Azubi und Trainee (Werkstudent Branche: Maschinenbau/Fahrzeugtechnik)“ erleichtert Ihnen die Beurteilung Ihres... mehr
Dieses Muster „Zwischenzeugnis für einen Systemtechniker“ erleichtert Ihnen die Beurteilung Ihrer Angestellten. Ein qualifiziertes... mehr
Wann müssen Sie ein Zeugnis ausstellen? Welche Formulierungen im Arbeitszeugnis sollten Sie verwenden? Alles, was Sie über Arbeitszeugnisse... mehr
Die Festsetzung von Zwangsgeld ist nach einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Rheinland-Pfalz (Az.: 9 Ta 128/11) ein legitimes... mehr
Ein Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Austausch einer Höflichkeitsbekundung am Ende eines qualifizierten Zeugnisses, die offensichtlich... mehr
Arbeitszeugnisse besitzen eine eigene Sprache. Die Übersicht zeigt Ihnen gängige Arbeitszeugnis-Formulierungen und deren wirkliche... mehr
Einige Formulierungen gehören nicht in ein Arbeitszeugnis. Mit Hilfe dieser Checkliste können Sie prüfen, ob Sie einen Anspruch auf... mehr
Da ein Zeugnis aufgrund der Rechtsprechung „wohlwollend“ formuliert sein soll, haben sich in der Praxis bestimmte "Geheimcodes"... mehr
Anhand der Checkliste können Sie Ihr eigenes Arbeitszeugnis auf die wichtigsten und entscheidenden Beurteilungen überprüfen. mehr
In einer der größten Zeugnisstudien in Deutschland untersucht Dr. Holger Münch die Notenvergabe in qualifizierten Arbeitszeugnissen. Die... mehr
Ganz klar – verbindliche Normen, wie bspw. die für Geschäftsbriefe einschlägige DIN 5008, gibt es für Arbeitszeugnisse nicht. Trotzdem... mehr
Ist das Arbeitszeugnis ein verzichtbares Relikt vergangener Zeiten – wohl kaum! Das Featurepaket informiert Sie nicht nur über aktuelle... mehr
Zeugnissprache sollte für Sie als Fach- und Führungskraft niemals ein Buch mit sieben Siegeln sein. Dies gilt sowohl für das eigene Zeugnis... mehr
Der Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses entsteht grundsätzlich mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Droht dem Arbeitgeber... mehr
Hat sich ein Arbeitgeber mit einem aus dem Betrieb ausscheidenden Mitarbeiter mündlich auf einen bestimmten Inhalt des Arbeitszeugnisses... mehr
Gekündigt?! Bewahren Sie bis zu Ihrem Abschied einen kühlen Kopf. Auch wenn Ihre Emotionen gerade Purzelbäume schlagen. Denn es geht um... mehr
Ein Arbeitgeber darf in einem Arbeitszeugnis nicht anbieten, künftigen Arbeitgebern jederzeit für telefonische Nachfragen über die... mehr
