Mitarbeiterbeurteilung

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Gute Mitarbeiterleistung ist erwünscht. Prüfen Sie deshalb, wie hoch das Mitarbeiter-Engagement bei Ihnen ist. 9 Engagement-Anzeichen geben... mehr

Bei der Beurteilung seiner Leistungen sollten Sie möglichst versuchen, Ihrem Mitarbeiter gerecht zu werden. Wie Sie dabei... mehr

Für eine faire Mitarbeiterbeurteilung und zur Vermeidung typischer Fehler in einem Mitarbeitergespräch haben wir für Sie diese Übersicht... mehr

Feedbackgespräche führen optimiert die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Schritt für Schritt gelingt mühelos die Vorbereitung des... mehr

In jedem Mitarbeiter stecken verborgene Leistungsreserven. 3 Tipps, wie Sie diese entdecken und Ihre Mitarbeiter erfolgreich zu einem Mehr... mehr

Bei den Mitarbeiterbeurteilungen treten schnell Fehler auf: Vom Wegloben-Fehler bis hin zum Neuheitseffekt-Fehler. Sensibilisieren Sie sich... mehr

Lernen Sie die 10 typischsten Fehler der Mitarbeiterbeurteilungen kennen: Vom Mistgabel-Effekt hin zum Vorrang-Effekt – und unterlassen Sie... mehr

Die Mitarbeiterbeurteilung innerhalb eines Mitarbeitergespräches endet manches Mal unzufrieden stellend, weil Ihnen als Führungskraft die... mehr

Werfen Sie einen kritischen Blick auf Ihren Führungsstil – und zwar einmal im Jahr. So werden Stärken und Schwächen erkannt, sowie auch... mehr

Den Mitarbeiter innerhalb eines Gespräches regelmäßig zu beurteilen, ist für beide Seiten vorteilhaft. Die Motivation des Mitarbeiters wird... mehr

Beziehen Sie auch Ihre Kunden in die 360-Grad-Beurteilung mit ein. Mit den 3 Strategien dieser Übersicht nehmen Sie dem Kunden die Scheu,... mehr

Wenn Sie alle unterschiedlichen Rollen Ihres Mitarbeiters mit in die Beurteilung einfließen lassen möchten, um damit eine Gesamtbetrachtung... mehr