Stichwortsuche
Nicht jede Ungleichbehandlung wegen des Alters führt zu einem Verstoß gegen das AGG. Ein legitimer Zweck kann eine auf den ersten Blick... mehr
Unter bestimmten Umständen besteht die Möglichkeit, den Ausschluss eines Betriebsratsmitgliedes aus dem Gremium zu betreiben. Voraussetzung... mehr
Arbeitgeber sind unter bestimmten Voraussetzungen verpflichtet, krankheitsbedingt arbeitsunfähigen Mitarbeitern das Arbeitsentgelt... mehr
Trotz des Vorliegens eines Kündigungsgrundes kann die Entlassung eines Mitarbeiters noch im letzten Moment im Rahmen der vom Gericht... mehr
Das Gesetz erlaubt die Befristung eines Arbeitsverhältnisses, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist, § 14 Abs. 1 TzBfG.... mehr
In einer Mietwohnung treten im Laufe des Mietverhältnisses häufig Mängel auf. Unter welchen Voraussetzungen Sie das Recht auf Mietminderung... mehr
Arbeitgeber müssen bei der Neueinstellung darauf achten, nicht in die AGG-Falle zu tappen. Was Sie bei der Stellenbesetzung beachten müssen... mehr
Gibt es Aufgaben, die sich wiederholen? Prozesse, die dieselben Arbeitsschritte beinhalten? Wollen Sie Aufgaben an Ihren Mitarbeiter... mehr
Schlechte Finanzprodukte und mangelhafte Beratung haben für Anleger oft schwerwiegende Konsequenzen. Die umfassende Vorbereitung auf ein... mehr
Das Ziel jedes Anlegers ist es, Kapital sicher und gewinnbringend anzulegen. Aber wie finden Sie eine seriöse und lukrative Möglichkeit,... mehr
Arbeitnehmer, die wiederholt gegen ein betriebliches Rauchverbot verstoßen, müssen mit einer außerordentlichen Kündigung rechnen. Die... mehr
Unternehmerische Entscheidungen sind bisweilen nur mit Beteiligung des Betriebsrats und/oder der Schwerbehindertenvertretung rechtlich... mehr
Unter bestimmten Voraussetzungen haben kinderlose Paare die Möglichkeit, die Hälfte der Kosten einer künstlichen Befruchtung von der... mehr
Strategische Unternehmensplanung ist in heutiger Zeit wichtiger denn je. Nutzen Sie unsere Checkliste, um anhand der 10 Schritte zu prüfen... mehr
Berechtigte Kritik und systematische Schikane gegenüber Mitarbeitern sind zwei Paar Stiefel. Als Arbeitgeber laufen Sie im betrieblichen... mehr
Die Auswahl eines geeigneten Insolvenzverwalters sollte nicht zum Glückspiel werden. Deshalb haben Insolvenzrichter anhand einer Checkliste... mehr
Will ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter rauswerfen, weil er ihn einer Straftat bezichtigt, aber keine Beweise hat, kann er eine sogenannte... mehr
Um Mitarbeiter vor der Arbeitslosigkeit zu bewahren, besteht die Option, sogenannte Transfergesellschaften zu initiieren. Dort erhalten sie... mehr
Bei der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung von Arbeitnehmerdaten haben Arbeitgeber nur wenig Spielraum. Die Grenzen des Datenschutzgesetzes... mehr
Mandanten wollen eine optimale Steuergestaltung. Deshalb ist es für alle Steuerberater wichtig, das steuerliche Umfeld ihrer Kunden... mehr
Mit Hilfe der von Alexander Osborn entwickelten Osborn-Checkliste können Sie leicht und mühelos innovative Ideen entwickeln, indem Sie eine... mehr
Eines der wichtigsten arbeitsrechtlichen Steuerungsinstrumente für Arbeitgeber ist das Direktionsrecht. Anhand der Checkliste können Sie... mehr
Einige Formulierungen gehören nicht in ein Arbeitszeugnis. Mit Hilfe dieser Checkliste können Sie prüfen, ob Sie einen Anspruch auf... mehr
Anhand der Checkliste können Sie Ihr eigenes Arbeitszeugnis auf die wichtigsten und entscheidenden Beurteilungen überprüfen. mehr
Damit die Urlaubsvertretung mühelos Ihre Aufgaben übernehmen kann, ist ein organisierter Arbeitsplatz unverzichtbar. Mit dem... mehr
