Checkliste: Verdachtskündigung - Voraussetzungen

13. September 2010

Will ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter rauswerfen, weil er ihn einer Straftat bezichtigt, aber keine Beweise hat, kann er eine sogenannte Verdachtskündigung aussprechen. Welche Voraussetzungen dafür vorliegen müssen, erfahren Sie anhand unserer Checkliste.

Weitere Informationen zum Thema Verdachtskündigung erhalten Sie in den Beiträgen Falschgeld in der Kasse rechtfertigt Rauswurf und Verdachtskündigung ist sogar bei 30-jähriger Betriebszugehörigkeit zulässig.

Autor: Business Netz Redaktion

Stichworte: Checkliste, Verdachtskündigung, Voraussetzungen, Verdachtskündigung Voraussetzungen, Voraussetzungen Verdachtskündigung

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