Karriereplanung: Mit dem Karriere-ABC die Karriereleiter erklimmen (Teil 2: N-Z)
Erfolgreiche Karriereplanung: Mit dem Karriere-ABC die Karriereleiter erklimmen
Der 2. Teil des Karriere-ABCs zeigt Ihnen die Fähigkeiten und Charaktereigenschaften, die Sie für Ihre erfolgreiche Karriereentwicklung benötigen - von N-Z.
Erfolgreiche Karriereplanung: Kein Problem mit dem Karriere-ABC
N O P Q R S T U V W Z
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N wie Networking
Bauen Sie sich ein Karrierenetzwerk auf – ob virtuell auf Xing oder traditionell bei Ihrem Berufsverband. Pflegen Sie die Kontakte. Denn Sie können nie wissen, wer Ihnen bei Ihrer Karriere einmal nützlich sein kann.
O wie Organisation
Organisieren Sie nicht allein Ihre Karriere. Organisieren Sie auch Ihre Arbeit, Ihre Arbeitsabläufe, Ihre Ablage, Ihre Zusammenarbeit und Ihre Zeit. Erstellen Sie sich Checklisten, die Ihnen Ihre Organisation erleichtern. Denn wer gut organisiert ist, behält den Überblick und verschafft sich so den notwendigen Karrierevorsprung gegenüber seinen Kollegen.
P wie problemorientiertes Denken
Probleme treten in jedem Unternehmen auf. Problematisch wird es allerdings, wenn diese unausgesprochen und ungelöst bleiben. Deshalb schulen Sie Ihr problem- und lösungsorientiertes Denken. Sprechen Sie Probleme an. Zeigen Sie Lösungen auf.
Q wie Qualitätszirkel
Schließen Sie sich dem Mitarbeitergremium des Unternehmens an, das Verbesserung des eigenen Arbeitsumfeldes diskutiert. Oder falls es solch einen Qualitätszirkel noch nicht gibt, initiieren Sie einen. Zum einen zeigen Sie dadurch Ihre Bindung ans Unternehmen. Zum anderen erhöhen Sie gleichzeitig Ihren Einfluss auf Unternehmensbelange, die Sie selbst auch betreffen.
R wie Redegewandtheit
Treten Sie einem Rhetorikclub oder den Toastmasters International bei. Stärken Sie Ihre Fähigkeiten der freien Rede. Denn je höher Sie auf der Karriereleiter steigen, umso öfter werden Sie vor anderen Personen kommunikativ auftreten müssen. Deshalb üben Sie sich sich in der hohen Kunst der Rede(gewandtheit).
S wie Schlüsselkompetenzen
Ihre Stellenbeschreibung listet alle Schlüsselkompetenzen auf, die Sie für Ihren derzeitigen Arbeitsplatz benötigen. Machen Sie sich deshalb immer wieder mit den Schlüsselkompetenzen – und somit den Anforderungen – vertraut, die die Positionen verlangen, die Sie innerhalb Ihrer Karriereplanung anstreben. Studieren Sie interne Stellenausschreibungen. Lesen Sie entsprechende Stellenanzeigen. Und eignen Sie sich dir dort aufgelisteten Schlüsselkompetenzen an.
T wie Teamplayer
Präsentieren Sie sich als Teamplayer, der auch mit Kollegen, die ihm weniger liegen, gut zusammenarbeiten kann. Nutzen Sie den Synergieeffekt im Team, um eigene Leistungen zu steigern.
U wie Unternehmerisch denken
Der Mitarbeiter als reiner Befehlsempfänger gehört der Vergangenheit an. Treten Sie als Unternehmer im Unternehmen auf. Denn Sie sind Experte auf Ihrem Fachgebiet. Beginnen Sie deshalb unternehmerisch zu denken, indem Sie sich fragen,
- Welche Ziele hat das Unternehmen?
- Wie können Sie das Unternehmen bei der Zielerreichung unterstützen?
V wie Vision
Entwickeln Sie von Ihrer Karriere eine Vision, die Sie begeistert und immer wieder motiviert. Visualisieren Sie diese Vision – am besten täglich. Verankern Sie so mental Ihre Karriereziele.
W wie Work-Life-Balance
Sorgen Sie für eine harmonische Work-Life-Balance. Denn das Erklimmen der Karriereleiter kostet Energie und Kraft. Ihre Work-Life-Balance sollte deshalb unbedingt nicht allein für einen Ausgleich sorgen, sondern auch Ihre Energiedepots wieder auffüllen.
Z wie Zeitmanagement
Optimieren Sie Ihr Zeitmanagement. Schaffen Sie sich so zeitliche Freiräume, die Sie für besondere Karriere-Projekte – wie beispielsweise das Erstellen einer Präsentation – nutzen
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