Visionen realisieren: Das können Sie von Walt Disney lernen

Träume – oder auch besser Visionen genannt – sind die Inspiration für Ihr Tun. Denn sie wirken wie ein Leitstern, der Ihnen den Weg zu Ihren Zielen zeigt. Und nicht allein auf persönlicher Ebene, nein, auch für Team und Ihre Mitarbeiter sind Träume wichtig. Wichtig allerdings ist dabei auch: Den Traum bzw. die Vision mit Leben zu erfüllen. Oft liegt hierin gerade die Hürde, die manches Mal nicht geschafft wird.

Lassen Sie sich deshalb einmal von jemandem inspirieren, der seine Träume wahr werden ließ: Walt Disney.

Sein Motto war: If you can dream it, you can do it.

Im Klartext: Wer die Kraft und die Fähigkeit besitzt, sich etwas zu erträumen, hat auch die Kraft und die Fähigkeiten, diesen Traum zu realisieren.

Walt Disney’s Motto sollten Sie deshalb auf drei Ebenen nutzen:

• Auf der persönlichen Ebene. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Träume. Was haben Sie in diesen erreicht? Schreiben Sie jetzt spontan auf, welche Fähigkeiten und Ressourcen Sie für diese Realisierung benötigen. Vermerken Sie auch, welche zeitliche Priorität Sie für diesen Traum einplanen.
• Auf der Mitarbeiterebene. Kennen Sie die Träume Ihrer Mitarbeiter? Wissen Sie, wer eine steile Karriere anstrebt? Wer unbedingt im Ausland arbeiten möchte? Wer von Ihren Mitarbeiter begeistert sich weiterbilden möchte? Dies sind nur einige der beruflichen Träume, die Ihre Mitarbeiter besitzen. Und für die sie sich einsetzen. Fragen Sie nach, falls Sie sich im Unklaren sind, was Ihre Mitarbeiter sich erträumen.
• Die Unternehmensebene. Auch das Unternehmen hat seine Träume. Vielleicht will es stets neue Produkte hervorbringen. Oder den Umsatz steigern. Oder einen ausgezeichneten Kundenservice anbieten. Sind Ihnen und dem Team diese Träume ausreichend bekannt? Denn jeder dieser Träume führt zu entsprechenden Vorgaben.

Mein Tipp:

Suchen Sie nach Schnittmengen – für Ihre persönlichen Träume, für die Träume der Mitarbeiter und des Unternehmens. Oft genug unterstützen die einzelnen Träume sich untereinander. Finden Sie die Übereinstimmung. Und machen Sie diese sich selbst und auch Ihren Mitarbeitern bewusst. Dann steigen garantiert die Motivation, die Effizienz und die Leistungsbereitschaft.