Die 7 wichtigsten Tugenden für Ihre Karriere

Sie sind auf Erfolg eingestellt und wollen Ihre Karriere vorantreiben! Dann weisen Sie drei wichtige Eigenschaften auf: Sie besitzen Energie, Motivation und den Willen für einen Karriereaufstieg – kurz Sie sind karrierehungrig. Um diesen Karrierehunger in die richtigen Bahnen zu lenken, stärken Sie die 7 wichtigsten Tugenden für Karrierehungrige. Hier erfahren Sie, wie Ihnen das gelingt.

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In unserer Übersicht: Tugenden für Ihre Karriere - 7 Tipps für Karrierehungrige haben wir Ihnen die besten Ratschläge zusammengestellt.

Tugend Nr. 1 Innovatives Denken

Fassen Sie den Begriff Innovation für Ihre Karriere niemals zu eng. Denn Innovation umfasst mehr als nur Ideen freizusetzen. Obwohl gute Ideen nicht zu missachten sind. Schließlich beschert Ihnen so manche nicht nur einen saftigen Bonus, sondern macht Sie auch im Unternehmen und eventuell in der Branche bekannt.

Doch Innovation kann mehr. Sie trägt das Potenzial der Neuerung, des Umschwungs und der Reform in sich. Alles Kompetenzen, die Sie für Ihre Karriere benötigen – und zwar auf allen Ebenen und in allen Bereichen. Ob Sie nun im Meeting einen Umschwung erreichen, weil Sie einen neuen Blickwinkel ins Spiel bringen. Ob Sie die Bearbeitung Ihrer Aufgaben stetig reformieren, d.h. optimieren oder Abläufe im Unternehmen hinterfragen und so Neuerungen anstoßen. In all diesen Fällen richtet sich Ihr innovativer Gedankengang und Blickwinkel auf Ihre Arbeit, Ihre Funktion im Unternehmen und das Unternehmen an sich.

Ihr innovativer Blickwinkel sollte sich jedoch gleichzeitig auch auf Ihre Karriere und Karriereplanung richten, denn diese ist nicht ausschließlich an das Unternehmen gebunden, in dem Sie jetzt tätig sind. Lenken Sie dabei Ihre Aufmerksamkeit gezielt auf drei Kernfragen:

1. Ist Ihr Karriereweg (etwas zu stark) traditionell ausgerichtet, d.h. folgen Sie den üblichen Pfaden vieler anderer, die auch Karriere machen möchten?
2. Welche Neuerungen (Trends, Entwicklungen) nehmen Sie wahr, die Sie für Ihre Karriere nutzen können?
3. Welchen positiven Umschwung könnten Sie in Ihrer Karriere anstoßen?

Tugend Nr. 2: Soziale Kompetenz

Stärken und trainieren Sie unbedingt Ihre soziale Kompetenz. Denn diese Tugend benötigen Sie in jedem Karriereabschnitt, den Sie erfolgreich bewältigen wollen. Als Kollege brauchen Sie soziale Kompetenz, um als Teamplayer agieren zu können. Als Vorgesetzter, um sich dank Ihrer Empathie in die Belange und Nöte Ihrer Mitarbeiter hineinversetzen zu können. Als Geschäftsführer oder Vorstandsmitglied nützt Ihnen diese Tugend bei Verhandlungen, zur Einstimmung der Belegschaft auf einen neuen Unternehmenskurs und bei der Aktionärsversammlung, im Kontakt mit Geschäftspartnern. Soziale Kompetenz ist somit ein Allroundtalent bei Ihrem Aufstieg.

Tugend Nr. 3: Zuverlässigkeit

Zuverlässigkeit richtet sich stets in zwei Richtungen:

1. Sie müssen sich auf sich selbst verlassen können.
2. Andere müssen sich auf Sie und Ihre Zu- bzw. Aussagen verlassen können.

Oft wird das Augenmerk ausschließlich auf den zweiten Aspekt gerichtet. Keine Frage, es ist wichtig, ein gegebenes Wort zu halten. Ihr Vorgesetzter, Ihre Mitarbeiter und Ihre Kollegen müssen sich auf Sie verlassen können. Dies bringt Pluspunkte auf allen Ebenen – und fördert Ihre Karriere.

Für Ihre Karriere gilt es jedoch die Balance zu halten. Überprüfen Sie bei schwerwiegenden Entscheidungen, bei Anfragen, Projekten oder Angeboten, die an Sie herangetragen (vielleicht sogar gefordert) werden, ob diese Ihre Zuverlässigkeit in Ihre eigenen Ideen, Ideale und Ziele aufs Spiel setzt. Sagen Sie nicht „Ja“ zu etwas und stehen dafür ein, wenn Sie dadurch eigene Vorstellungen und Werte opfern. Sie verraten dadurch Ihre Zuverlässigkeit sich selbst gegenüber. Und dies wird Ihrer Karriere langfristig schaden, da Sie sich selbst (unbewusst) nicht mehr vertrauen.

Tugend Nr. 4: Kommunikative Geschicklichkeit

Verbessern Sie stetig Ihre kommunikativen Fähigkeiten. Überprüfen Sie regelmäßig, welche Kommunikationsformen – wie Einwandbehandlung, Reden halten, Umgang mit Reklamationen etc. – Sie bereits gut beherrschen und welche Sie unbedingt stärken sollten. Halten Sie sich immer auf dem neusten Stand, d.h. lesen Sie Bücher oder besuchen Sie Vorträge von Kommunikationstrainern. Schließlich werden immer wieder neue Methoden entwickelt, die die zwischenmenschliche Kommunikation verbessern.

Tugend Nr. 5: Engagement

Engagieren Sie sich – jedoch nicht ohne Plan. Denn Ihr Engagement soll Sie in die richtige Richtung führen, d.h. es ist schön, wenn Sie Engagement im Team zeigen und dort einem Kollegen unter die Arme greifen, damit das Projekt nicht gefährdet wird. Dies sollte allerdings die Ausnahme bleiben, da Sie ansonsten riskieren sich zu verzetteln und eigene Aufgaben zu vernachlässigen.

Fragen Sie sich:

• Bei welchen Aufgaben und Projekten, die zu Ihrer Funktion gehören, müssen und sollten Sie sich wie engagieren? Erstellen Sie hier eine konkrete Engagement-Staffelung.
• Bei welchen Aufgaben und Projekten erwartet bzw. begrüßt Ihr Vorgesetzter Engagement?
• In welchen Bereichen im Unternehmen (und bei wem) können Sie punkten, wenn Sie Engagement zeigen?

Tugend Nr. 6: Mut – auch zum Risiko

Wer Karriere machen will – und karrierehungrig ist – benötigt Mut. Mut,

• ausgetretene Wege zu verlassen.
• sich zu seinem Ehrgeiz und zu seinem Karrierehunger zu bekennen.
• sich von seinen Kollegen abzuheben.
• eine neue Position und Funktion – wie beispielsweise die der Führungskraft – zu übernehmen und seine Kollegen plötzlich unter sich zu haben.
• unbequeme Meinungen zu vertreten.
• sich für eigene neue Ideen stark zu machen.
• zu Änderungen, die eigene Werte untergraben, Nein zu sagen.
• etwas zu riskieren – sei es im Unternehmen oder außerhalb.
• neue Wege zu beschreiten, vielleicht zu kündigen und den sicheren Hafen zu verlassen, um einen großen Karrieresprung zu machen.

Tugend Nr. 7: Entschlossenheit

Seien Sie standhaft, beharrlich, beherzt und unerschrocken. Denn Ihre Karriere wird so manchen Rückschlag oder Umweg präsentieren. In diesen Momenten ist Ihre Entschlossenheit gefragt. Und um diese Entschlossenheit aufzubauen und zu stärken, sollten Sie

• sich Ihrer Lebensvision bewusst sein.
• wissen, welche Karriere Sie wie, wann und wo anstreben.
• Erfolge unbedingt in Ihrem Bewusstsein verankern.