Stichwortsuche
Wer als Arbeitnehmer mit über 50 den Job wechselt, setzt nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) unter Umständen seine... mehr
Verweigert ein Arbeitgeber einem befristet beschäftigten Betriebsrat wegen der Betriebsratstätigkeit die Übernahme in ein unbefristetes... mehr
Bei Stellenzeigen sollten Unternehmen aufgrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) besonders vorsichtig sein. Eine... mehr
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat aktuell entschieden, dass geschlechterbezogene Tarif in der Versicherungswirtschaft diskriminierend... mehr
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich gestern mit einer geschlechtsbezogenen Diskriminierung beim tariflich vereinbarten Übergangsgeld... mehr
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln hat laut einem jetzt veröffentlichten Urteil die Berufung eines Mannes zurückgewiesen, der auf... mehr
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich jetzt mit der Abgrenzung Behinderter bei der Anwendung des SGB (Sozialgesetzbuch) IX beschäftigt.... mehr
Bewirbt sich eine schwangere Arbeitnehmerin um eine Stelle und besetzt der Arbeitgeber, dem die Schwangerschaft bekannt ist, diese Stelle... mehr
Macht ein Bewerber geltend, er sei bei der Besetzung einer ausgeschriebenen Stelle entgegen dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)... mehr
Stellenausschreibungen verstoßen laut aktuellem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) grundsätzlich gegen das Altersdiskriminierungsverbot... mehr
Die unmittelbare Benachteiligung wegen eines im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) genannten Merkmals muss laut gestrigerer... mehr
Mit einem eher ungewöhnlichen Beschluss hat der Bundesfinanzhof (BFH) den Hamburger Senator für Finanzen aufgefordert, einem aktuellen... mehr
Grundsätzlich sind Frauen und Männer gleich zu behandeln. Stellt das Geschlecht aber eine wesentliche und entscheidende Anforderung für die... mehr
