Trainee-Programm-Modul 2: Trainees fürs Unternehmen interessieren

High Potentials als Trainees finden

Nachdem Sie im ersten Trainee-Programm-Modul festgelegt hatten, welche Trainee-Stelle Sie einem Hochschulabsolventen in Ihrem Unternehmen anbieten möchten, geht es im zweiten Modul natürlich um eins: Um Ihr Employer Branding, d.h. sich selbst als attraktiven Arbeitgeber zu vermarkten. Denn Sie möchten natürlich High Potentials als Trainees ansprechen, finden und binden. Nutzen Sie dafür so viele Optionen als möglich, um für Ihr Unternehmen und Ihr Trainee-Programm zu werben.

Trainee-Programm anpreisen: 7 Tricks, wie Sie Hochschulabsolventen hellhörig machen

Trick 1: Gütezeichen „Karrierefördernde und faire Trainee-Programme“

Bisher gibt es bei den Trainee-Programmen keine verbindlichen Richtlinien, wie beispielsweise die IHK-Ausbildungsordnung für Azubis. Für beide Seiten – den Hochschulabsolventen und das Unternehmen – hat dies massive Nachteile. Denn der Trainee-Markt wird undurchsichtig. Gute und faire Trainee-Programme können kaum von schlechten, die im Grunde getarnte Stellen für Direkteinsteiger mit niedrigerem Gehalt darstellen, unterschieden werden.

Abhilfe schafft nun endlich das Gütezeichen „Karriereförderndes und faires Trainee-Programm“, dass die Absolventa GmbH (eine Jobbörse für Absolventen) zusammen mit dem Institut für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilian-Universität Ende 2011 ins Leben gerufen hat. Zusammen mit Unternehmen wurde innerhalb einer Konzeptionsphase eine Charta erarbeitet, die Qualitätskriterien zur Überprüfung des angebotenen Trainee-Programms enthält.

Erfüllen Sie 80 Prozent dieser Qualitätsmerkmale können Sie das Gütezeichen „Karriereförderndes und faires Trainee-Programm“ für Ihr Unternehmen beantragen . Eine bessere Werbung gibt es nicht. Denn Absolventa listet auf der eigenen Homepage alle Unternehmen auf, die das Gütezeichen erhalten haben und weiterhin führen dürfen.

Prüfen Sie deshalb mit Hilfe des Tools „Fragebogen: Erfüllen Sie die Kriterien für das Gütezeichen Trainee-Programm?“ , inwieweit Sie das Trainee-Siegel für sich beanspruchen können. Und leiten Sie anschließend alles in die Wege, um das Gütesiegel zu erhalten. Denn im Kampf um die Top Talente müssen Sie sich auch als Top-Unternehmen präsentieren – und somit auch Top Trainee Programme bieten.

Trick 2: Eigene Homepage

Informieren Sie auf Ihrer Homepage in Ihrer Rubrik „Stellenangebote/Jobs/Karriere“ über das Trainee-Programm. Seien Sie dabei ruhig kreativ. Erstellen Sie ein kurzes Video, indem Sie die einzelnen Unternehmensbereiche visuell vorstellen. Oder falls Sie schon in der Vergangenheit entsprechende Trainee-Ausbildungen durchgeführt haben, kommen ehemalige Trainees zu Wort – im Blog oder Podcast. 

Trick 3: Recruiting-Messen

Stellen Sie Ihr Unternehmen auf Recruiting-Messen, ob regional oder branchenspezifisch, vor. Kommen Sie mit Hochschulabsolventen ins Gespräch.

Trick 4: Career Center der Universitäten

Viele Universitäten bieten für den Studenten Informationen rund um das Thema „Karriere“. Neben Tipps zur Etikette, Networking und Bewerbung werden auch Stellenangebote veröffentlicht. Lassen Sie sich in die Liste der Career-Center aufnehmen.

Trick 5: Soziale Netzwerke

Lassen Sie sich suchen – auf Xing, LinkedIn, Google+ oder Facebook. Suchen Sie auch selbst nach High Potentials in den sozialen Netzwerken.

Trick 6: Online-Trainee-Portale

Nutzen Sie in jedem Falle die Online-Trainee-Portale, um Ihr Trainee-Programm darzustellen:

• „Trainee-Geflüster“ , das von Absolventa betrieben wird, ist eines der größten Trainee-Börsen.
• „My-Trainee“ bietet neben Trainee-Stellen viele Informationen rund um das Thema “Trainee”.

Trick 7: Printmedien

Vergessen Sie nicht den klassischen Weg der Personalsuche: Das Schalten von Anzeigen in den Printmedien. Ob Sie nun in den Tageszeitungen Ihre Anzeige schalten, sich lieber auf Studenten-Zeitschriften wie UnicumBeruf konzentrieren oder in branchenspezifischen Fachmagazinen inserieren, Sie können so gezielt die gesuchten Bewerber ansprechen – und vermeiden letztendlich eine Bewerberflut. 

Tipp:

Wenden Sie sich schließlich dem Trainee-Programm-Modul 3: Dem Assessment-Center zu. Denn nachdem Sie viele Bewerbungen der High Potentials vorliegen haben, sollten Sie den richtigen Trainee auswählen. Die Durchführung eines Assessment-Centers bietet hierbei die beste Gelegenheit, den Bewerber besser kennenzulernen.

Hier finden Sie die 5 weitere Module zum Thema "Trainee-Programme":

• Trainee-Programm-Modul 1: Die Trainee-Ausbildung bestimmen
• Trainee-Programm-Modul 3: Assessment-Center hilft bei der Wahl
• Trainee-Programm-Modul 4: Die 3 Phasen einhalten
• Trainee-Programm-Modul 5: Der Mentor als Bezugsperson
• Trainee-Programm-Modul 6: Training off the Job ist angesagt