Campus Recruiting: Suchen und finden Sie Top-Talente für Ihr Unternehmen

Campus-Recruiting-Messen als Chance begreifen

Die Jagd nach den Top-Talenten hat längst begonnen. Deshalb muss jede Personalabteilung im Unternehmen viele neue Wege beschreiten, um diese Top-Talente anzusprechen und zu erreichen – und zwar so früh wie möglich. Eine solche Möglichkeit, frühzeitig Kontakt zu potenziellen Bewerbern und zukünftigen Mitarbeitern herzustellen, sind die Campus-Recruiting-Messen, die die studentischen Organisationen der Universitäten ausrichten.

Durch die Teilnahme an diesen Campus-Recruiting-Messen kommen Sie direkt vor Ort mit den Studenten in Kontakt – oftmals sogar fachbezogen auf die einzelnen Fachrichtungen. Und auch für kleinere und mittelständische Unternehmen bieten solche Campus-Recruiting-Messen die Möglichkeit, sich kostengünstig regional zu präsentieren. Nutzen Sie diese Chance für Ihr Unternehmen.

Recruiting on Campus: 3 Schritte, wie Sie vorgehen sollten

Schritt 1: Eruieren Sie Unis, Fachhochschulen und Business Schools 

Listen Sie alle Universitäten, Fachhochschulen und Business Schools auf, die es in Ihrer Stadt und näheren Umgebung gibt. Recherchieren Sie die jeweilige Homepage. Eruieren Sie dort nicht allein die richtigen Ansprechpartner, sondern auch, ob bereits auf die eine oder andere Campus-Recruiting-Messe hingewiesen wird.

Tipp:

Klicken Sie einmal auf folgende Webseiten, die auch Daten für Recruiting-Messen aufzeigen:

• www.aiesec.org.
• www.bonding.de
• www.iqb.de

Schritt 2: Nehmen Sie Kontakt auf

Fragen Sie bei den einzelnen studentischen Organisationen konkret nach. Oder wenden Sie sich an die jeweiligen Fachbereiche. Fragen Sie nach Teilnahmemöglichkeiten und –bedingungen. Lassen Sie sich Informationsmaterial zusenden.

Schritt 3: Bereiten Sie Ihren Campus-Recruiting-Auftritt vor

Stellen Sie Informationsmappen über Ihr Unternehmen zusammen, die die Studenten mitnehmen können. Entwerfen Sie einen Messestand, der die junge Generation anspricht und der interaktiv gestaltet sein sollte. Hier wären Simulationen am Computer denkbar, bei denen der Student das Unternehmen vorgestellt bekommt oder Präsentation, die per Beamer auf den Hintergrund des Messestandes projiziert werden.

Denken Sie aber auch daran, sich einen Fragekatalog zu überlegen. Denn Sie werden mit etlichen potenziellen Bewerbern ins Gespräch kommen und sollten durch geschicktes Fragen die Top-Talente herausfiltern können.