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Wollen Sie High Potentials finden und ans Unternehmen binden, sind Trainee-Programme die Lösung. Beachten Sie 6 Module, um es mit Erfolg... mehr
Im Assessment-Center prüfen Sie, welcher Bewerber der richtige Trainee ist. Nutzen Sie zur Beurteilung zwei klassische Übungen für das... mehr
Prüfen Sie, ob Sie mindestens 80 Prozent der Qualitätskriterien für das Gütezeichen „Karrierefördernde und faire Trainee-Programme“... mehr
Jedes Trainee-Programm beinhaltet auch ein Training off the Job. Legen Sie fest, welche Seminare, Workshops und Veranstaltungen Ihr Trainee... mehr
Jedes Trainee-Programm beinhaltet 3 Phasen – Einführung, Qualifizierung und Spezialisierung. Vermeiden Sie typische Fehler bei der... mehr
Während des Trainee-Programmes benötigt der Trainee einen Ansprechpartner. Diese Aufgabe übernimmt der Mentor, der über 5 Eigenschaften... mehr
Mit Hilfe des Assessment-Centers wählen Sie den richtigen Trainee für Ihr Trainee-Programm aus. 3 Tipps, wie ein Assessment-Center gut... mehr
Mit 7 Tricks machen Sie potenzielle Trainees auf Ihr Unternehmen und Ihre Trainee-Programme aufmerksam. Sichern Sie sich so die Top-Talente. mehr
Der Typ des Trainee-Programmes – Management, Fach oder Projekt – entscheidet über den Aufbau der Trainee-Ausbildung. Stimmen Sie Ihre... mehr
Dieses Muster „Zeugnis für Azubi und Trainee (Industriekaufmann)“ erleichtert Ihnen die Beurteilung Ihres Auszubildenden oder Trainees. Ein... mehr
Dieses Muster „Zeugnis für Azubi und Trainee (Dipl. Betriebswirt)“ erleichtert Ihnen die Beurteilung Ihres Auszubildenden oder Trainees.... mehr
Dieses Muster „Zeugnis für Azubi und Trainee (Hauswirtschaftsleiter)“ erleichtert Ihnen die Beurteilung Ihres Auszubildenden oder Trainees... mehr
Dieses Muster „Zeugnis für Azubi und Trainee (Volontariat zum Redakteur)“ erleichtert Ihnen die Beurteilung Ihres Volontärs. Ein... mehr
Dieses Muster „Zeugnis für Azubi und Trainee (Werkstudent Branche: Maschinenbau/Fahrzeugtechnik)“ erleichtert Ihnen die Beurteilung Ihres... mehr