Gesundheitsmanagement: Krankenstand hängt von 3 wichtigen Faktoren ab

Nehmen Sie Ihren Einfluss auf den Krankenstand Ihrer Mitarbeiter wahr. Denn „krank werden“ oder „gesund bleiben“ liegt nicht allein in den Händen des einzelnen Mitarbeiters.

Gesundheitsmanagement: Betriebliche Gesundheitsförderung achtet auf drei Faktoren

Untersuchungen des Prof. Dr. Alfred Oppolzer, Fakultät Wirtschafs- und Sozialwissenschaften der Universität Hamburg, über die Bestimmungsfaktoren des Krankenstands in Großverwaltungen verwiesen immer wieder auf drei Faktoren, die für einen niedrigen Krankenstand verantwortlich sind.

Faktor Nr. 1: Gute Arbeitssituation für den Mitarbeiter

Eine gute Arbeitssituation zu schaffen, mit der der Mitarbeiter zufrieden ist, liegt maßgeblich in Ihren Händen als Führungskraft. Sie können bestimmen,

• ob er in Entscheidungen und Überlegungen, die seinen Arbeitsbereich betreffen, aktiv mit eingebunden wird.
• wie viel Verantwortung – gerade auch Eigenverantwortung – der einzelne Mitarbeiter erhält und übernehmen darf.
• ob er innerhalb seines Aufgabenbereichs genügend fachlichen Spielraum erhält.
• ob er neue, interessante Aufgaben übertragen bekommt.
• ob Sie ihn durch Coaching fördern.

Faktor Nr. 2: Unterstützung durch Kolleginnen und Kollegen

Die Zusammenarbeit muss stimmen. Wer im Team oder in der Abteilung ausgeschlossen wird, wird unzufrieden und damit erhöht sich die Chance, dass dieser Mitarbeiter erkrankt. Machen Sie sich deshalb stets ein Bild darüber, wie die Stimmung im Team ist. Achten Sie auf erste Anzeichen, die ein Ungleichgewicht aufzeigen wie beispielsweise das Ignorieren von Ideen, die dieser Mitarbeiter unterbreitet. Oder dass er plötzlich alleine in der Kantine zu Mittag isst.

Faktor Nr. 3: Zufrieden mit dem Verhalten des Vorgesetzten

Ihr Führungsstil ist verantwortlich für die Zufriedenheit oder Unzufriedenheit Ihres Mitarbeiters. Richten Sie dafür Ihr Augenmerk auf Ihr Sozialverhalten, d.h. wie Sie gegenüber Ihrem Mitarbeiter auftreten und was Sie konkret für seine Motivation tun.

Mein Tipp:

Überlegen Sie, wie der Ist- und Sollzustand dieser einzelnen Faktoren im Unternehmen ist. Welche Änderungen sollten vorgenommen werden, um den Krankenstand senken zu können.