Business-Netz Logo
Es geht nur gemeinsam: Grundlagen erfolgreichen Coachings Business-Netz Logo

Registrieren
Passwort vergessen?
Startseite » Management & Unternehmensführung » Personalmanagement » Mitarbeiterführung » Es geht nur gemeinsam: Grundlagen erfolgreichen Coachings
  • Anzeigen
  • What links here

Es geht nur gemeinsam: Grundlagen erfolgreichen Coachings

31. August 2010

Wollen Sie Ihre Mitarbeiter zu besseren Leistungen führen? Wünschen Sie sich positivere Ergebnisse in Ihrem Team? Dann sollten Sie über Coaching nachdenken!

Die Grundlagen erfolgreichen Coachings

  Es geht nur gemeinsam

Mitarbeiter individuell – also genau auf dessen Kenntnisse und Bedürfnisse zugeschnitten – zu fördern. Natürlich gelingt diese Förderung nicht ohne Ihren eigenen persönlichen Einsatz; sowohl zeitlich, emotional und mental. Dieser Einsatz mag zwar im ersten Moment eher abschrecken, doch langfristig zahlt er sich für Sie aus.

Coaching bewirkt, dass

  • Ihre Mitarbeiter mehr leisten mit weniger Mitteln,
  • Sie Ihre Mitarbeiter dazu bewegen, sich schneller und müheloser Änderungen anzupassen,
  • Sie dank der unterschiedlichen Coaching-Techniken, Möglichkeiten zur Steigerung von Effizienz  und Produktivität finden,
  • Sie eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich die Mitarbeiter wohl fühlen und entwickeln können,
  • Sie steigenden Kundenansprüchen und Erwartungen gerecht werden,
  • Ihr Team den globalen Herausforderungen besser gewachsen sind,
  • Sie mehr Aufgaben an Ihre Mitarbeiter delegieren können und damit zusätzlich Zeit für andere „Baustellen“ gewinnen.

 

Coaching ist keine Schulung

 



Anders als in Schulungen, Workshops oder Seminaren steht beim Coaching der einzelne Mitarbeiter und sein Leistungsspektrum im Zentrum. Ihr Mitarbeiter wird innerhalb des Coaching-Prozesses individuell gefördert und in seiner Entwicklung unterstützt. Führungskräfte sind beim Coaching deshalb völlig anders gefordert, als wenn sie vor einer Gruppe von Mitarbeitern ein Sachthema referieren. Als Coach

  • werden Sie zum Partner und Berater Ihres Mitarbeiters.
  • verabschieden Sie sich vom hierarischen Denken und vollziehen den Schritt zur einer gleichwertigen Partnerschaft zwischen Ihnen und Ihrem Mitarbeiter.
  • müssen Sie sich auf den einzelnen Mitarbeiter mit seinen Stärken und Schwächen einstellen.
  • erkennen Sie die verborgenen Leistungspotenziale Ihres Mitarbeiters und können Sie mit dem Bedarf des Unternehmens, der Abteilung oder des Teams in Einklang bringen.
  • gilt es zusammen mit Ihrem Mitarbeiter den Coaching-Prozess zu gestalten, der den Mitarbeiter anleitet, seine Leistungen zu verbessern und zu steigern.
  • richten Sie Ihre Gesprächsführung während des Coaching-Zyklus so aus, dass Ihr Mitarbeiter selbst überlegt, wie er weiter vorgehen wird, statt dass Sie ihm einfach Ratschläge oder Vorschläge unterbreiten, die er umzusetzen hat.
  • investieren Sie Zeit in wichtige (Zukunfts-)Planung und beteiligen Ihre Mitarbeiter an der Entwicklung und Realisierung dieser Pläne.
  • geben Sie regelmäßiges Feedback.
  • behandeln Sie Probleme rechtzeitig und lösungsorientiert, wobei Sie vor allem Ihre Mitarbeiter zur eigenverantwortlichen Problemlösung anzuleiten.
  • geben Sie Aufgaben ab und bieten dabei gleichzeitig Mitarbeitern die notwendige Unterstützung für eine selbstständige Bearbeitung.
  • unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei der Weiterbildung und helfen Ihnen, ihre Kenntnisse zu erweitern.
  • schließen Sie die Lücke zwischen dem gegenwärtigen und dem gewünschten Leistungsspektrum.

 

 

Einsatzpunkte fürs Coaching gibt es mehr als genug

 

Coaching ist vielseitig anwendbar – ein Fakt von dem Sie als Führungskraft profitieren. So können Sie Ihre Mitarbeiter bei jeder Gelegenheit coachen. Essentielle Punkte sind:

  • Fähigkeiten ausbauen

(Dafür unterteilen Sie beim Coaching große Aufgaben in kleinere mit steigendem Schwierigkeitsgrad)

  • Projektbegleitung

(Verbinden Sie Ihre Coaching-Gespräche in allen Projektphasen mit Fortschrittsberichten und erörtern Sie dabei aufgetretene Probleme)

  • Problemlösung. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter das Problem definieren und einen oder mehrere Lösungsvorschläge machen, von denen Ihr Mitarbeiter einen realisiert.
  • Karriereplanung

(Konzentrieren Sie sich auf langfristige Coaching-Ziele, die den Mitarbeiter fördern und auch ans Unternehmen binden, statt auf begrenzte Kurzzeit-Maßnahmen)

  • Konfliktbewältigung

(Helfen Sie Ihrem Mitarbeiter dabei, sich mit den anderen Sichtweisen, die in dem Konflikt vorherrschen, auseinanderzusetzen und so Missverständnisse abzubauen, als auch zukünftig zu vermeiden)

 

Im Coaching-Prozess lernen beide Seiten

 

Unabhängig davon, ob Ihr Mitarbeiter zu Ihnen kommt, um über Aufstiegschancen zu sprechen oder Sie selbst feststellen, dass ein Mitarbeiter Schwierigkeiten mit einem Projekt hat - der stattfindende Coaching-Zyklus ist stets ein Prozess, in dem Sie beide sich entwickeln. Dies ist zum einen, dass

  • Ihr Mitarbeiter innerhalb des festgelegten Coaching-Zieles den nötigen Erfolg verwirklicht und zum anderen
  • Sie, indem Sie Ihre Fähigkeiten als Coach immer wieder in Frage stellen und optimieren müssen.


Nutzen Sie deshalb den jeweiligen Coaching-Prozess, um Ihr eigenes Tun und Denken kritisch zu hinterfragen.

 

Coaching Tricks zum Download

Für die praktische Durchführung haben wir Ihnen die 7 besten Coaching-Tricks zusammengestellt.

 

Autor: Brigitte Miller
Stichworte: Coaching, Entwicklung, Feedback, Grundlagen, Hilfe, Leistung, Mitarbeiter, Mitarbeiterführung, Coaching Prozess, Ziel, Erfolg, Konfliktbewältigung, Problemlösung, Karriereplanung
Weitere Beiträge zu diesem Feature Paket:
  • Mitarbeiter gezielt fördern – Coaching in 5 Schritten
  • Telecoaching – Optimal für virtuelle Mitarbeiter
  • Coaching - Individuelle Förderung hebt die Leistung Ihrer Mitarbeiter
  • Übersicht: Ablauf systemisches Kurzzeit-Coaching
  • Hohe Schule - Mitarbeiter ohne beruflichen Ehrgeiz coachen
  • Übersicht: Der Coaching-Zyklus
  • Arbeitsblatt: Selbstcoaching
  • Mit systemischem Kurzzeit-Coaching werden unselbständige Mitarbeiter zu Problemlösern
  • Übersicht: Die 7 besten Coaching-Tricks
  • Es geht nur gemeinsam: Grundlagen erfolgreichen Coachings
  • Übersicht: Beispielfragen für Ihr Mitarbeiter-Coaching
Diesen Artikel:
  • Kommentieren
  • 8223 Aufrufe
Twittern
No votes yet
Auf anderen Social Networks posten:
  • del.icio.us logo
  • Facebook logo
  • Linkarena logo
  • Webnews logo
  • Xing logo
Übersicht: Beispielfragen für Ihr Mitarbeiter-Coaching
Die Kunst des richtigen Fragestellens ist für das Mitarbeiter-Coaching unerlässlich. Mit den Beispielfragen aus dieser Übersicht sind Sie für Ihren Coaching-Prozess bestens gerüstet. mehr
Coaching - Individuelle Förderung hebt die Leistung Ihrer Mitarbeiter
Coaching ist in aller Munde. In der modernen Arbeitswelt gilt es als eines der effektivsten Mittel, um gewünschte Veränderungsprozesse herbeizuführen, zu begleiten und zu beschleunigen. mehr
Mitarbeiterführung – Mit der Coaching-Methode bringen Sie Ihre Mitarbeiter in...
Wer wünscht sich das nicht: verantwortungsbewusste Mitarbeiter, die selbstständig arbeiten und mit größter Motivation anfallende Aufgaben erledigen. Mit der Technik des Coachings bringen Sie Ihre Mitarbeiter so weit mehr
Mitarbeiter gezielt fördern – Coaching in 5 Schritten
Um das Leistungsniveau Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen, ist Coaching das perfekte personelle Instrument. Da diese Art der Optimierung den Fokus auf die konkreten individuellen Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten des jeweiligen Mitarbeiters richtet... mehr
Mitarbeiter-Coaching mit der OSKAR-Methode
Lösungsorientiertes Mitarbeiter-Coaching fördert den Mitarbeiter individuell. Mit der OSKAR-Methode gelingt das Coaching strukturiert in 5 Schritten. mehr

News

  • Personal
  • Wirtschaft
  • Steuern
  • Recht

Management & Unternehmensführung

  • Existenzgründung
  • Unternehmensführung
  • Marketing
  • Personalmanagement
    • Personal-Praxis
    • Mitarbeiterführung
    • Konfliktmanagement
    • Teamarbeit
  • Controlling
  • Projektmanagement
  • Einkauf & Vertrieb
  • Qualitätsmanagement
  • Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit

Recht & Urteile

  • Arbeitsrecht
  • Wirtschaftsrecht
  • Verbraucher
  • Betriebsrat
  • Altersvorsorge & Sozialversicherungen

Job & Karriere

  • Karriereentwicklung
  • Karrierefrauen
  • Kommunikation
  • Selbstmanagement
  • Zeitmanagement
  • Work-Life Balance
  • Büromanagement & IT
    • Internet
    • Tech Tricks
    • Organisation
    • Getting Things Done

Steuern & Finanzen

  • Umsatzsteuer
  • Einkommensteuer
  • Sonstige Steuern & Abgaben
  • Lohn & Gehalt
  • Geld & Kredit

Themen & Tools

  • Themen von A-Z
  • Checklisten
  • Zeugnisse
  • Abmahnungen
  • Kündigungen
  • Arbeitsverträge
  • Betriebsvereinbarungen
  • Musterschreiben
  • Muster
  • Formulare & Anträge
  • Fragebögen
  • Arbeitsblätter
  • Übersichten
  • Selbsttests
  • Podcasts & Videos

jede Woche neu

Business-Netz Newsletter bestellen

Neue Impulse für Ihren beruflichen Alltag - kostenlos und aktuell!

 

Registrieren
 

Tags Management

Führungskraft Führungsstil Mitarbeiterführung Kunden Kunde Weihnachten infografik Existenzgründer Mitarbeitermotivation Buchtipp Marke Team Mitarbeiter Motivation Marketingstrategie Kommunikation Anne Schüller Unternehmen Kundenbindung Führung Marketing Existenzgründung

Meist Gelesen

Setzen Sie unangenehme Kollegen schachmatt
  • Mobbing: 5 Tipps, wie Sie sich als Mobbingopfer gegen Mobbing am...
  • Interne und externe Personalbeschaffung: Vor- und Nachteile
  • Unternehmensidentität-Säule 7: Corporate Smell und Corporate Sound

Erstgespräch

 

Infografiken

8 Vorteile einer regelmäßigen Wertschätzung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterleistung: 9 Anzeichen für ein niedriges Engagement
  • Karriereplan: Mit 5 Schritten in eine erfolgreiche Zukunft
  • Hohe Kundenzufriedenheit erzeugen - von Generation zu Generation

Buchtipp

Sinn und Unsinn guter Vorsätze
  • Online kreativ sein – so geht’s!
  • Storytelling: Die Macht, die gute Geschichten haben
  • An und mit sich selbst wachsen: Mehr Erfolg durch Persönlichkeit und...

KNIPS DEIN LICHT AN

Podcast: Und täglich grüßt das Murmeltier
  • Sinn und Unsinn guter Vorsätze
  • Podcast: Glückspilzbewusstsein
  • Podcast: Sind Sie eher Adler oder Ente?

Zitate & Weisheiten

Es kommt nicht darauf an, dem Leben mehr Jahre zu geben...
  • Gehe nicht, wohin der Weg führen mag...
  • You can’t discover NEW land with OLD maps
  • Nutze die Talente, die Du hast.

Tech Tricks

3 Tipps, wie Sie Ihren Mac wieder schneller machen
  • Excel Tabelle erstellen: Datum im Diagramm korrekt darstellen
  • Datenschutz und Datensicherheit im Privatbereich: 10 Tipps
  • Outlook, Word und Excel verknüpfen - so nutzen Sie Microsoft Office...

Projektmanagement

Projektmanagement: Die 5 bedeutendsten Agile-Methoden
  • SaaS für das Projektmanagement
  • So halten Sie die Kosten für Ihr Projekt im Griff
  • Projektzeiterfassung: So optimieren Sie Ihr Projektmanagement

Akquise to go

Podcast: So bleibt der Kunde bei uns... und nicht bei der Konkurrenz
  • Podcast: So gehst du wirkungsvoll mit Einwänden im Kundengespräch um
  • Podcast: Was Akquise und Marathonläufe gemeinsam haben
  • Podcast: Der erste Schritt, damit Kunden dir vertrauen

Lohn & Gehalt

Entgeltumwandlung – die richtige Vorsorge durch das Bruttogehalt
  • Gehaltsverhandlung: Wie Frauen richtig verhandeln
  • Lohnbuchhaltung 2018: Diese Steueränderungen sollten Sie kennen
  • Verpflegungs-Mehraufwand: Diese Beträge können Sie 2016 geltend machen

Karrierefrauen

Karriere ab 50: So meistern Sie die Herausforderungen
  • Jobwechsel – Warum Frauen jetzt eine berufliche Veränderung ins Auge...
  • So klappt das Bewerbungsgespräch – mit dem richtigen Outfit und...
  • Knacken Sie die indirekten Machtspiele von Frauen gegen Frauen

Karriereentwicklung

Beamtenstatus: Profitieren Sie von diesen Vorteilen
  • Wie Uhren Ihren Auftritt und Ihre Ausstrahlung beeinflussen können
  • Wie persönliche Weiterentwicklung den eigenen Vertrieb stärken kann
  • Der Unterschied zwischen Fort- und Weiterbildung - einfach erklärt

Betriebsrat

Betriebsratsarbeit während der Corona-Krise
  • Arbeitgeber scheitert bei Manipulation der Betriebsratswahl
  • Schulungskosten des Betriebsrats: Oft, aber nicht immer muss der...
  • Massenentlassung ist für den Betriebsrat kein Geschäftsgeheimnis

Selbstmanagement

Podcast: Und täglich grüßt das Murmeltier
  • Sinn und Unsinn guter Vorsätze
  • Seriöse Ankäufer für den PKW finden: So geht's!
  • Podcast: Glückspilzbewusstsein

Personal Praxis

3 Wege zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter
  • Gesundheitsmanagement: Krankenstand hängt von 3 wichtigen Faktoren ab
  • Mitarbeiterbeurteilungen: Diese Fehler sollten Sie im...
  • Mindestlohn: Was zeigen aktuelle Entwicklungen?

Altersvorsorge

Privat versichert: Darauf müssen Sie achten
  • Zusätzliche Altersvorsorge mit einem Fondssparplan: Tipps für Anfänger
  • Die betriebliche Altersvorsorge: cleveres Sparen für den Ruhestand
  • Höheres Gehalt nach der Trennung bleibt für Trennungsunterhalt...

Arbeitsrecht

Warum Sie dem Brandschutz am Arbeitsplatz höchste Priorität einräumen müssen
  • Missbrauch von Firmenwagen: Kündigung ja oder nein?
  • Legal oder nicht? Überwachung aus dem Homeoffice
  • Arbeitsplatz Home-Office: Keine rechtsfreie Zone

Kommunikation

Mitarbeitergespräche erfolgreich führen: 5 Kommunikationsfehler, die Sie vermeiden sollten
  • Online-Quiz: 10 Fragen zum Muttertag
  • Wie man Übermorgengestalter motiviert
  • Quiz: Ostern – Wie gut kennen Sie sich aus?

Work-Life-Balance

Arbeiten von zu Hause aus - den Arbeitsalltag im Homeoffice gestalten
  • Gute Vorsätze fürs neue Jahr umsetzen: Vermeiden Sie 3 Fehler
  • Ergonomische Büros: So tragen Sie zur Gesundheit Ihrer Mitarbeiter bei
  • Urlaub zu Hause verbringen: 3 Tipps für den Sommer vorm Balkon
  • News
    • Personal
    • Wirtschaft
    • Steuern
    • Recht
  • Management & Unternehmensführung
    • Existenzgründung
    • Unternehmensführung
    • Marketing
    • Personalmanagement
      • Personal-Praxis
      • Mitarbeiterführung
      • Konfliktmanagement
      • Teamarbeit
    • Controlling
    • Projektmanagement
    • Einkauf & Vertrieb
    • Qualitätsmanagement
    • Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit
  • Recht & Urteile
    • Arbeitsrecht
    • Wirtschaftsrecht
    • Verbraucher
    • Betriebsrat
    • Altersvorsorge & Sozialversicherungen
  • Job & Karriere
    • Karriereentwicklung
    • Karrierefrauen
    • Kommunikation
    • Selbstmanagement
    • Zeitmanagement
    • Work-Life Balance
    • Büromanagement & IT
      • Internet
      • Tech Tricks
      • Organisation
      • Getting Things Done
  • Steuern & Finanzen
    • Umsatzsteuer
    • Einkommensteuer
    • Sonstige Steuern & Abgaben
    • Lohn & Gehalt
    • Geld & Kredit
  • Themen & Tools
    • Themen von A-Z
    • Checklisten
    • Zeugnisse
    • Abmahnungen
    • Kündigungen
    • Arbeitsverträge
    • Betriebsvereinbarungen
    • Musterschreiben
    • Muster
    • Formulare & Anträge
    • Fragebögen
    • Arbeitsblätter
    • Übersichten
    • Selbsttests
    • Podcasts & Videos
Busienss netz logo
  • Impressum
  • Kontakt
  • Datenschutz
  • Nutzungsbedingungen
  • Mediadaten
  • Partner
  • RSS-Feeds
Copyright Webmedia4business GmbH, alle Rechte vorbehalten