Übersicht: Ablauf systemisches Kurzzeit-Coaching

Systemisches Kurzzeit-Coaching benutzt einen klaren, zeitlich verkürzten Coaching-Ablauf, indem nur offene Fragen gestellt werden – damit der Mitarbeiter zum Denken angeregt wird.

So können Sie Ihren Mitarbeiter in nur 15 Minuten dabei unterstützen, eigenverantwortlich eine Lösung für sein Problem zu finden.

In unserer Übersicht haben wir Ihnen den Ablauf und Beispielfragen für das systemische Kurzzeit-Coaching zusammengestellt. Wählen Sie die Fragen aus, die Ihnen für das Problem sinnvoll erscheinen.