Mitarbeitermotivation: Die 5 größten Irrtümer

So manche beliebte Maßnahme der Mitarbeitermotivation schadet eher

Mitarbeitermotivation ist nach wie vor eines der Top-Themen für jede Führungskraft. 

So manche der Maßnahmen der Mitarbeitermotivation, die von Ihnen als Führungskraft oder innerhalb des betrieblichen Personalmanagements praktiziert werden, sind eher kontraproduktiv. Ursache dafür ist: Sie basieren auf den 5 größten Irrtümer, die sich in puncto Mitarbeitermotivation in den Köpfen aller Beteiligten festgesetzt haben. 

Erfolgreiche Mitarbeitermotivation: Verabschieden Sie sich von den 5 größten Irrtümern

Um Ihre Mitarbeiter zu motivieren, werden Sie auf die eine oder andere Methode zurückgreifen. Manches hat sich sicherlich bewährt. Sie erzielen den gewünschten Erfolg. Ihr Mitarbeiter fühlt sich motiviert, ist engagiert bei seiner Arbeit und erbringt gute Leistungen. Doch immer wieder machen Sie auch die Erfahrung, dass Sie den Mitarbeiter mit einzelnen Motivationsstrategien nicht erreichen. Er erscheint unzufrieden oder schlimmstenfalls das Interesse verloren zu haben.

Wie immer die Situation sein mag, hinterfragen Sie Ihren Führungsstil. Prüfen Sie, ob Sie den einen oder anderen Irrtum hinsichtlich der Motivation Ihrer Mitarbeiter unterliegen.

Die 5 größten Irrtümer sind:

Mitarbeitermotivation-Irrtum 1: Monetäre Anreize für Mitarbeiter schaffen

Mitarbeitermotivation-Irrtum 2: Anerkennung allein motiviert

Mitarbeitermotivation-Irrtum 3: Schlechte Nachrichten schaden

Mitarbeitermotivation-Irrtum 4: Eine gute Führungskraft kann alle motivieren

Mitarbeitermotivation-Irrtum 5: Einheitliche Motivationsstrategie