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Ab 01.01.2012 bzw. zum 01.04.2012 treten durch das neue Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt wichtige... mehr
Die fristlose Kündigung eines Schwerbehinderten kann auch noch nach Ablauf der Zwei-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 BGB erfolgen, sofern sie... mehr
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich jetzt mit der Abgrenzung Behinderter bei der Anwendung des SGB (Sozialgesetzbuch) IX beschäftigt.... mehr
Nach aktueller Mitteilung des Statistischen Bundesamts (Destatis) lebten zum Jahresende 2009 in Deutschland 7,1 Millionen schwerbehinderte... mehr
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat gestern einen wichtigen Beschluss zur Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei der... mehr
Der vierwöchige gesetzliche Mindesturlaub muss bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch dann finanziell abgegolten werden, wenn der... mehr
Der Bundesfinanzhof (BFH) hat entschieden, dass ein schwerbehindertes Kind, das seinen Bedarf nicht selbst zu decken in der Lage ist, ein... mehr
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat gestern seine Urlaubsrechtsprechung vertieft. Danach besteht ein Anspruch auf finanzielle Abgeltung des... mehr
Auf Antrag erhalten Schwerbehinderte mit einer außergewöhnlichen Gehbehinderung und Blinde eine Parkerleichterung. Unsere Übersicht zeigt... mehr
Als potentieller Arbeitgeber können Sie schnell Gefahr laufen, schon während der Bewerberauswahl in diskriminierender Weise... mehr
Wahlvorschläge für die Wahl der Schwerbehindertenvertretung müssen laut einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG)... mehr
Private und öffentliche Arbeitgeber mit mehr als 20 Arbeitnehmern im Jahresdurchschnitt sind gesetzlich verpflichtet, eine Ausgleichsabgabe... mehr
Wird ein schwerbehinderter Bewerber trotz ausreichender Qualifikation für eine ausgeschriebene Stelle wegen seiner Behinderung nicht... mehr
Die Anordnung von Überstunden ist eigentlich Ihre Sache als Arbeitgeber. Schwerbehinderte müssen einer solchen Aufforderung allerdings... mehr
