FAQ zum Mentoring

Mentoring wird immer populärer. Wir haben Ihnen deshalb im Rahmen eines FAQ die meisterbetenen Antworten zusammengestellt.

Was bedeutet eigentlich Mentoring?

Mentoring ist ein Instrument zur gezielten beruflichen  Förderung einer einzelnen Person. Ein Mentor, also eine beruflich erfahrene Person, gibt ihr Wissen, ihre Fachkompetenz und eigene Lebenserfahrung an eine andere – meist eine jüngere – Person, den Mentee, weiter und begleitet den Mentee ein Stück auf seinem Berufsweg.

Was sind die Vorteile eines Mentoring?

Der bzw. die Mentee erhält qualifizierte individuelle Unterstützung

• beim Erst- oder Wiedereinstieg ins Berufsleben
• beim Erlernen neuer Qualifikationen und Fähigkeiten
• beim gezielten Ausbau Ihrer Karriere
• beim Treffen schwieriger Entscheidungen und
• beim Optimieren des Auftretens und Handelns.

Ist es für Frauen besser, eine Frau oder einen Mann als Mentor zu wählen?

Weder noch, denn beide haben Ihre Vorteile. Bei einem weiblichen Mentor können Frauen sicherer sein, dass diese Ihr Auftreten und Verhalten, dass ja auch von weiblichen Verhaltensmustern geprägt sein mag, besser versteht und Ihnen deshalb Tipps vermitteln kann, wie Frauen in einer vorwiegend von Männern stark geprägten Arbeitswelt punkten. Auch wird eine Mentorin in ihrer eigenen Laufbahn ähnliche Erfahrungen gesammelt haben.

Es mag auch sein, dass Frauen zu einer weiblichen Mentorin schneller eine persönliche Verbindung herstellen können, um sich anvertrauen zu können.

Der Vorteil eines männlichen Mentors ist gerade seine männliche Perspektive. Durch gezieltes Hinterfragen kann er so weibliche Schwachpunkte aufzeigen. Zu bedenken ist auch, dass eher Männer als Frauen auf den oberen Managementebenen anzutreffen sind.

Wägen Sie also kritisch ab, wo Ihre persönlichen Präferenzen liegen und vor allem, wer Ihr Anliegen am besten fördern kann.

Sollten Sie besser einen Mentor innerhalb oder außerhalb Ihres Unternehmens suchen?

Dies ist sehr stark von den Bereichen, Anliegen und Fragen abhängig, für die Sie bei einem Mentor Unterstützung und Begleitung suchen. Außerdem bietet nicht jedes Unternehmen Mentoring-Programme an. Wägen Sie ab – die folgende Auflistung der jeweiligen Vorteile unterstützt Sie dabei.

Die Vorteile eines internen Mentors sind:

• Sie können sicher sein, dass Ihre Förderung mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.
• Sie erhalten in der Regel einen weiteren Fürsprecher für Ihre Karriere (außer der Mentor ist Ihr direkter Vorgesetzter, was aber unüblich ist).

Die Vorteile eines Mentors, den Sie außerhalb Ihres Unternehmens finden, sind:

• Sie können Themen und Bereiche ansprechen, die Ihnen im eigenen Unternehmen negativ ausgelegt werden.
• Sie erhalten Tipps, die nicht durch die „interne Brille“ gefärbt sind
• Durch die Einblicke in die Berufserfahrungen des externen Mentors erfahren Sie, wie in anderen Unternehmen und Wirtschaftsbereichen bestimmte Probleme gelöst werden bzw. welche Strategien dort angewandt werden
• Es fällt ggf. leichter, sich einer externen Person gegenüber zu offenbaren

Sind alle Mentoring-Programme gleich?

In der Regel nicht – abhängig vom Anliegen entstehen unterschiedliche Zielsetzungen, die zwischen Mentor und dem Mentee erarbeitet werden. Manchmal gibt auch das jeweilige Mentoring-Programm ein bestimmtes Ziel vor. In jedem Fall erhält jede Mentoring-Beziehung durch die beteiligten Personen ihren eigenen Charakter, so dass kaum eine vollständige Gleichheit des Programms entstehen kann. Den Programmen sollte aber grundsätzlich zu eigen sein, dass der Mentee im Vordergrund steht.