Karrieren fallen nicht vom Himmel – sie sind in der Regel das Ergebnis individueller beruflicher Entwicklung. Um eine solche Entwicklung zu verwirklichen, ist es gerade für Frauen unverzichtbar, eine entsprechende konkrete Zielplanung vorzunehmen....
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Frauen in Führungspositionen stellen immer noch eine Ausnahme dar – daran hat sich auch in den letzten 10 Jahren nicht viel geändert. An mangelnder Bildung liegt es nicht, schließlich waren schon 2008 52,2 % der Nachwuchsakademiker weiblich.
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Verabschieden Sie sich vom Zaudern. Versuchen Sie, Beruf und Karriere, Familie und Ehe zu planen – nur so stellen Sie sicher, dass Ihre Vorstellungen auch Realität werden können. Dieser Fragebogen erleichtert Ihnen den Entscheidungsprozess.
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Die SWOT-Analyse eignet sich hervorragend zur Mitarbeitermotivation. Mit diesem Fragebogen können Sie Ihren Mitarbeiter anhand der Fragen durch die SWOT-Analyse führen. Dadurch stärken Sie seine Eigenständigkeit und setzen seine Motivation frei.
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Wer die Karriereleiter erklimmen will, benötigt eine konkrete Karriereplanung. Mit dem Karriere-ABC behalten Sie dabei alle wichtigen Kriterien im Auge. Teil 2: N-Z
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