Karrieren fallen nicht vom Himmel – sie sind in der Regel das Ergebnis individueller beruflicher Entwicklung. Um eine solche Entwicklung zu verwirklichen, ist es gerade für Frauen unverzichtbar, eine entsprechende konkrete Zielplanung vorzunehmen....
mehr
Frauen in Führungspositionen stellen immer noch eine Ausnahme dar – daran hat sich auch in den letzten 10 Jahren nicht viel geändert. An mangelnder Bildung liegt es nicht, schließlich waren schon 2008 52,2 % der Nachwuchsakademiker weiblich.
mehr
Verabschieden Sie sich vom Zaudern. Versuchen Sie, Beruf und Karriere, Familie und Ehe zu planen – nur so stellen Sie sicher, dass Ihre Vorstellungen auch Realität werden können. Dieser Fragebogen erleichtert Ihnen den Entscheidungsprozess.
mehr
Die SWOT-Analyse eignet sich hervorragend zur Mitarbeitermotivation. Mit diesem Fragebogen können Sie Ihren Mitarbeiter anhand der Fragen durch die SWOT-Analyse führen. Dadurch stärken Sie seine Eigenständigkeit und setzen seine Motivation frei.
mehr
Wer die Karriereleiter erklimmen will, benötigt eine konkrete Karriereplanung. Mit dem Karriere-ABC behalten Sie dabei alle wichtigen Kriterien im Auge. Teil 2: N-Z
mehr
Copyright Webmedia4business GmbH, alle Rechte vorbehalten
