Erfolgreich Delegieren durch optimale Zieldefinition
22. Oktober 2010
Sind Sie mit dem Ergebnis der delegierten Aufgabe unzufrieden? Hat Ihr Mitarbeiter die Aufgabe zu spät erledigt?
Autor:
Stichworte:
Delegieren, Führungskraft, Mitarbeiter, Ziel, Aufgabe, erfolgreich delegieren, Ergebnis, Zieldefinition, Ziele setzen
Diesen Artikel:
- Kommentieren
- Weiterlesen
- 5662 Aufrufe
