Übersicht: Kündigungsgründe nach § 626 BGB

23. Februar 2010

Die außerordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses erfordert das Vorliegen eines wichtigen Grundes nach § 626 BGB. Ob das Fehlverhalten eines Arbeitnehmers eine solche fristlose Kündigung rechtfertigt, stellt das Gericht im Wege einer Interessenabwägung fest. Mithilfe unserer Übersicht erfahren Sie, in welchen Fällen die Rechtsprechung das Vorliegen eines wichtigen Grundes bereits bejaht hat.



Weitere Informationen erhalten Sie in dem Beitrag Maultaschen, Frikadellen, Pfandbons und Co. – Alles über Bagatell-Kündigungen.

 


Autor: Business Netz Redaktion

Stichworte: Kündigungsgründe, § 626 BGB, Übersicht, wichtiger Grund, fristlose Kündigung, außerordentliche Kündigung
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