Selbsttest: Haben Sie das Zeug zur Führungskraft?
Bei der Planung Ihrer Karriere stellt sich auch die Frage: Streben Sie eine Position als Führungskraft an? Vielleicht sind Sie unsicher darüber, ob Sie die Anforderung einer Führungskraft mitbringen. Testen Sie jetzt Ihr Profil.
Wie viel Führungskraft steckt in Ihnen? |
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Beantworten Sie spontan die folgenden Fragen. |
Ja |
Nein |
Sprudeln Sie vor (Verbesserungs-)Ideen nur so über? |
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Möchten Sie gerne etliche Vorgänge verbessern? |
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Erkennen Sie frühzeitig Fehler und Probleme (oft vor Ihrem Chef)? |
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Sind Sie lösungsorientiert? |
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Schlichten Sie oft (und auch gerne) Konflikte? |
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Haben Sie Abläufe bei Aufgaben oder Prozessen optimiert? |
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Ergreifen Sie in Meetings mühelos das Wort? |
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Haben Sie die Fähigkeit, gut zuzuhören? |
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Gehen Sie auf andere ein, um Sie so auf einen gemeinsamen Kurs zu bringen? |
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Hätten Sie gerne mehr Handlungsspielraum in Ihrem Arbeitsbereich? |
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Wünschen Sie sich mehr Verantwortung übertragen zu bekommen? |
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Können Sie Ihre Ideen und Meinungen gut kommunizieren? |
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Können andere Ihren Einwänden folgen, diese gar zum Schluss mittragen? |
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Motivieren Sie oft Ihre (Team-)Kollegen weiterzumachen, auch wenn das Projekt gerade schwierig verläuft? |
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Sehen Sie das Ganze, d.h. die Verzahnung der unternehmerischen Prozesse? |
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Haben Sie ein Gespür für die Belange Ihrer Kollegen und der Unternehmungsführung? |
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Können Sie gut zwischen mehreren Seiten vermitteln? |
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Behalten Sie den organisatorischen Überblick? |
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Lieben Sie es, Prozesse auf zu splitten, Aufgaben einzuteilen und die einzelnen Schritte, als auch das Ergebnis zu kontrollieren? |
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Zeigen Sie oft Ihren Kollegen, wie diese eine Aufgabe effizienter gestalten können? |
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Ist es für Sie selbstverständlich, Aufgaben an Ihre Kollegen zu delegieren? |
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Fällt es Ihnen leicht, Grenzen zu ziehen? |
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Können Sie auch unbequeme Meinungen nach außen vertreten? |
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Haben Sie den Mut und das Standvermögen, sich gegenüber Autoritäten zu behaupten? |
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Treffen Sie gerne Entscheidungen? |
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Sind Sie offen für Veränderungsprozesse? |
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Lieben Sie es, Prozesse und Menschen zu managen, statt sich in Aufgaben zu verlieren? |
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Die Häufigkeit Ihrer Ja-Antworten offenbart Ihnen Ihr Führungskräfte-Profil. Denn jedes Ja zeigt Ihnen eine Führungsqualität, die Sie in sich tragen bzw. bereits ausgebildet haben. Überlegen Sie sich bei Nein-Antworten, wie Sie diese Fähigkeit erlernen und ausbauen können. |
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