Talentmanagement: Mitarbeiter entwickeln Mitarbeiter

Talentmanagement in der Praxis – bei der Internet-Agentur T-Systems Multimedia Solutions

Die Internet-Agentur hat ein internes Talentmanagementprogramm geschaffen – das Students@MMS – das den Nachwuchs stets im Blick hat. Dabei gibt es zwei besondere Highlights:

• Nach dem Motto: „Vom Lernenden für Lernende“ engagieren sich junge Kollegen in der Weiterbildung.
• Diese junge Kollegen organisieren zusammen mit der Personalabteilung verschiedene Veranstaltungen.

Eine solche Veranstaltung ist das dreimal jährlich stattfindende Event „Students Live“, zu dem alle Azubis, duale Studenten, Praktikanten und Werkstudenten eingeladen werden. Auf diesem Event stellt sich jeweils ein Unternehmensbereich mit konkreten Projekten vor, um so den Lernenden einen Einblick in die Arbeitsweise und die aktuellen Aufgaben zu geben. Innerhalb eines Workshops werden darüber hinaus methodische Fähigkeiten entwickelt und Lösungsideen für reale Projektfälle erarbeitet, die zum Abschluss vorgestellt werden. So entsteht eine Win-Win-Situation für alle. Die Lernenden profitieren vom Know-How und Wissen, das Unternehmen erhält eine Menge kreativer Ideen – und ganz wichtig – entdeckt High-Potentials, die frühzeitig ans Unternehmen gebunden werden können.

Mitarbeiter entwickeln Mitarbeiter – für jeden machbar und sinnvoll

Sie müssen kein großes Unternehmen leiten, um diese Idee des Talentmanagements aufzugreifen. Denn sobald Sie in Ihrem Betrieb ausbilden, Praktikanten einstellen oder Werkstudenten aufnehmen, stehen Sie mit dem Talent von morgen in direktem Kontakt. Stärken Sie diese Bindung, indem Sie gezielt junge Kollegen, die gerade die Ausbildung abgeschlossen haben oder in das Unternehmen eingetreten sind, an den Weiterbildungsmaßnahmen beteiligen. Denn diese jungen Kollegen haben noch einen unbeanspruchteren und frischeren Blick auf Arbeitsabläufe und Aufgaben. Gleichzeitig wissen diese Mitarbeiter, mit welchen Fragen und Unsicherheiten sich die Azubis oder Praktikanten herumschlagen.

Nutzen Sie dieses Wissen und bauen Sie es bei der Weiterbildung mit ein. Noch besser: Übergeben Sie den jungen Kollegen die Möglichkeit, Teile dieses Wissens selbst an den Auszubildenden oder den Werkstudenten zu vermitteln. Denn dies aktiviert das Peer-Group-Gefühl und stärkt so die Bindung zum Unternehmen.