Muster: Freiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlungen

27. August 2010

Der sogenannte Freiwilligkeitsvorbehalt ist ein sinnvolles Instrument für den Arbeitgeber, wenn er Mitarbeitern eine bestimmte Leistung (hier eine Sonderzahlung) über einen gewissen Zeitraum gewähren möchte, ohne ewig an die Leistung gebunden zu sein. Insbesondere verhindert der Freiwilligkeitsvorbehalt das Entstehen einer betrieblichen Übung.

Dieses Muster ist Bestandteil des Beitrags Sonderzahlungen für Gewerkschaftler sind zulässig.

Autor: Business Netz Redaktion

Stichworte: Betriebliche Übung, Sonderzahlung, Sonderzahlungen, Freiwilligkeitsvorbehalt, Muster

Diesen Artikel:

Kommentieren
10779 Aufrufe

Auf anderen Social Networks posten:

Ungerechter Tarifvertrag? Sonderzahlungen für Gewerkschaftler sind zulässig

Ein Tarifvertrag darf vorsehen, dass ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern, die Gewerkschaftsmitglieder sind, Sonderzahlungen gewährt und Nicht-Mitglieder leerausgehen. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz entschieden. mehr

Muster: Klausel Arbeitsvertrag - Freiwilligkeitsvorbehalt beim Weihnachtsgeld

Die Unsicherheit von Arbeitgebern über gerichtsfeste Musterklauseln beim Freiwilligkeitsvorbehalt in puncto Weihnachtsgeld ist in der letzten Zeit immer größer geworden. Hier erhalten Sie eine bewährte und praxistaugliche Formulierung, die Sie in... mehr

Freiwilligkeitsvorbehalt: Überstunden dürfen Schwerbehinderte ablehnen

Die Anordnung von Überstunden ist eigentlich Ihre Sache als Arbeitgeber. Schwerbehinderte müssen einer solchen Aufforderung allerdings nicht nachkommen. Allerdings ist nicht jede Mehrarbeit für Schwerbehinderte verboten. mehr

Muster: Beseitigung einer betrieblichen Übung

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten fragen sich viele Arbeitgeber, an welchen Stellen sie noch Kosten einsparen können. Eine Antwort lautet: beim Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Doch wie „entledigt“ man sich der Rechtsfolgen einer betrieblichen... mehr

Streitfall Weihnachtsgeld – Freiwillige Zahlung verhindert Folgeanspruch

Alle Jahre wieder steht in den Betrieben das Thema Weihnachtsgeld auf der Agenda. Das Wichtigste vorweg: Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld. mehr

Muster: Freiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlungen

News

Management & Unternehmensführung

Recht & Urteile

Job & Karriere

Steuern & Finanzen

Themen & Tools

jede Woche neu