Muster: Freiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlungen

Der sogenannte Freiwilligkeitsvorbehalt ist ein sinnvolles Instrument für den Arbeitgeber, wenn er Mitarbeitern eine bestimmte Leistung (hier eine Sonderzahlung) über einen gewissen Zeitraum gewähren möchte, ohne ewig an die Leistung gebunden zu sein. Insbesondere verhindert der Freiwilligkeitsvorbehalt das Entstehen einer betrieblichen Übung.