Telearbeit - Warum Sie hier Ja sagen sollten
Immer mehr Unternehmen, wie beispielsweise BMW, Loyalty Partner oder der Versicherungsanbieter LVM, setzen auf die Fernarbeit ihrer Mitarbeiter vom privaten Büro aus. Laut der Studie des Marktforschungsinstitutes Future Foundation lag der Anteil von Telearbeitern in Deutschland im Jahre 2006 bei knapp sieben Prozent. Die Zukunftsprognose für das Jahr 2020: Vier von fünf Deutschen arbeiten zumindest zeitweise von zu Hause aus. Telearbeit ist am kommen, denn Telearbeit lohnt sich - auch für Ihr Unternehmen.
Der technologische Fortschritt beschert einen weiteren Trend im Mitarbeiterverhältnis. Endlich gelingt es, dass Mitarbeiter von zu Hause ihre Aufgaben erledigen können. Denn die Breitbandvernetzung mit den schnellen Internet-Verbindungen bietet die Möglichkeit, komplexe Computeranwendungen mit großen Datenvolumina auch fernab des eigentlichen Büros zu bedienen.
Diese Öffnung der üblichen Arbeitsstrukturen wird sogar von Ihren Mitarbeitern gewünscht. Bitkom, der Branchenverband der Telekommunikationsindustrie, ermittelte: 50 Prozent der deutschen Arbeitnehmer wollen einige Tage von zu Hause arbeiten. In der Gruppe der 30- bis 39-Jährigen steigt dieser Wunsch sogar noch an: Hier sind es fast 80 Prozent. Im Klartext: Um Ihre jungen, dynamischen Arbeitskräfte – von heute und von morgen – an sich zu binden, werden Sie an Telearbeit nicht vorbeikommen.
Fakt ist auch: Von Telearbeit profitieren alle Beteiligten – Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen. 5 Gründe zeigen Ihnen, warum dies so ist:
- Das Unternehmen spart Bürokosten. Ein Kostenfaktor, der nicht zu unterschätzen ist.
- Mitarbeiter, die von zu Hause arbeiten, sind zufriedener.
- Die Arbeit wird bei Telearbeit effektiver erledigt, mit gleichzeitiger Steigerung der Arbeitsqualität.
- In Home Offices kommt es dreimal weniger zu Unterbrechungen als bei der Arbeit im Büro.
- Mitarbeiter, die Telearbeit praktizieren, werden seltener krank.
Mein Tipp:
Prüfen Sie die Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern Telearbeit anzubieten. Grundlage dafür ist: Der Mitarbeiter muss an seinem Wohnort über einen DSL-Anschluss verfügen können.
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