Checkliste: Anspruchsgrundlagen Arbeitsrecht

9. Februar 2010

Verlassen Sie sich nicht ausschließlich auf das, was Sie mit Ihren Arbeitnehmern individualvertraglich vereinbart haben. Ansprüche Ihrer Mitarbeiter können sich auch aus einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung, dem Gesetz oder einer betrieblichen Übung ergeben. Unsere Checkliste verschafft Ihnen einen Überblick.

 



Weitere Informationen erhalten Sie in dem Beitrag Schwarz auf Weiß hat Vorfahrt – Schriftlicher Arbeitsvertrag ist unverzichtbar.

 


Autor: Business Netz Redaktion

Stichworte: Checkliste, Arbeitsrecht, Anspruchsgrundlagen, Tarifvertrag, betriebliche Praxis, Betriebsvereinbarung
Diesen Artikel:
Schwarz auf Weiß hat Vorfahrt – Schriftlicher Arbeitsvertrag ist unverzichtbar
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