Muster-Kündigung wegen falscher Personalangaben
29. Dezember 2009
Wer in seinen Personalangaben Fähigkeiten und Erfahrungen vorgibt, über die er in Wirklichkeit nicht verfügt, um damit den Voraussetzungen zu einer Einstellung gerecht zu werden, muss mit einer außerordentlichen Kündigung rechnen, wenn sich später herausstellt, dass seine Angaben nicht der Wahrheit entsprechen.
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Autor: Business Netz Redaktion
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