Checkliste: Verdachtskündigung - Voraussetzungen
13. September 2010
Will ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter rauswerfen, weil er ihn einer Straftat bezichtigt, aber keine Beweise hat, kann er eine sogenannte Verdachtskündigung aussprechen. Welche Voraussetzungen dafür vorliegen müssen, erfahren Sie anhand unserer Checkliste.
Autor: Business Netz Redaktion
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