Ein Arbeitgeber, der eine Betriebsänderung plant, ist verpflichtet, mit dem Betriebsrat über einen Interessenausgleich und einen Sozialplan zu verhandeln, um wirtschaftliche Nachteile bei betroffenen Mitarbeitern auszugleichen.
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Eine Betriebsänderung ist ein massiver Eingriff in den Betriebsablauf. In welchen Fällen eine Betriebsänderung nach § 111 Satz 3 BetrVG vorliegt, erfahren Sie anhand dieser Checkliste.
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Das Thema Abfindung bei Kündigung ist ein Dauerbrenner in der gerichtlichen Praxis, weil es regelmäßig zum Streit über die im Sozialplan vereinbarte Abfindungshöhe kommt.
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Personalakten anzulegen, führt immer wieder zur Frage: Welcher Inhalt gehört in eine Personalakte? Prüfen Sie, ob Sie alles korrekt aufbewahren.
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Die Personalakte ist neben dem Arbeitsvertrag das wichtigste Dokument Ihrer Personalarbeit. Hier schlummert die ganze Historie des Arbeitsverhältnisses. Was in diese Akte gehört, zeigt Ihnen unsere Übersicht.
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