Muster: Klausel Arbeitsvertrag - Umsetzungsbefugnis
30. Juli 2010
Die bedarfsgerechte Einsetzung eines Mitarbeiters erfordert bereits bei Abschluss des Arbeitsvertrags ein Mindestmaß an Fingerspitzengefühl. Denn je konkreter die Aufgabenbereiche bezeichnet sind, umso weniger Spielraum bleibt für eine nachträgliche Änderung. Deshalb sollten Arbeitgeber bereits im Arbeitsvertrag eine sogenannte Umsetzungsbefugnis verankern.
Autor: Business Netz Redaktion
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