Gute Menschenkenntnis: Setzen Sie den kreativen Mitarbeitertyp bei der Ideenfindung gezielt ein

Ist Ihr Mitarbeiter besonders kreativ?

Beantworten Sie die folgenden Fragen spontan mit „Ja“ oder „Nein“.

Ja

Nein

Ist der Mitarbeiter neugierig?

Stellt er viele Fragen?

Ist der Miarbeiter an allem und jedem interessiert?

Begegnet er seiner Umwelt in einer offenen, jedoch kritischen Haltung?

Ist er besonders sensibel für Probleme, d.h. nimmt er diese früher war als andere?

Produziert er in kurzer Zeit Ideen und Lösungsansätze?

Ist er kein Konformist?

Ist er belastbar?

Ist sein Denken geprägt von Gründlichkeit und Intensität?

Bleibt sein Denken selten an der Oberfläche, sondern durchdringt es das Problem?

Ist sein Denken und Tun zielgerichtet?

Beginnt der Mitarbeiter Gespräche oder Diskussionen gerne mit ungewöhnlichen Gedanken?

Sucht er herausfordernde Aufgaben?

Lebt er nach dem Motto „Für alles gibt es eine Lösung“?

Benötigt er Bestätigung und regelmäßig Lob?

Ist sein Wesen freundlich und sein Lachen ansteckend?

Je öfters Sie mit „Ja“ geantwortet haben, desto sicherer können Sie davon ausgehen, dass dieser Mitarbeiter ein „Kreativer“ ist.