Muster-Kündigung: Sexuelle Übergriffe

29. Dezember 2009

Wer wiederholt Kollegen/innen sexuell belästigt und auch durch Versetzung in eine andere Abteilung von seinem Treiben nicht abzubringen ist, verletzt seine vertraglichen Pflichten so grob, dass er mit einer außerordentlichen Kündigung rechen muss.

 

 

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Vertiefende Informationen zum Thema Kündigung erhalten Sie in unserem Beitrag: Kündigung - die wichtigsten Formalien für Ihr rechtssicheres Vorgehen.


Autor: Business Netz Redaktion

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