Checkliste: Anforderungen an Rückzahlungsklausel - Weiterbildungskosten der Mitarbeiter

Viele Arbeitgeber investieren nicht unerheblich in Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen ihrer Mitarbeiter. Aufgrund der hohen Kosten ist deren Frage berechtigt, ob und inwieweit eine arbeitsvertragliche Klausel wirksam ist, die eine Rückzahlung der für den Mitarbeiter aufgewendeten Weiterbildungskosten beinhaltet, wenn dieser das Unternehmen vorzeitig auf eigenen Wunsch verlässt und die erworbene Qualifikation dann der Konkurrenz zur Verfügung stellt.

Prüfen Sie anhand dieser Checkliste, ob Ihre Rückzahlungsklausel "Weiterbilungskosten" den gesetzlichen Anforderungen genügt.