Die Betriebsvereinbarung ist das wichtigste Instrument betrieblicher Mitbestimmung. Darin werden gegenseitige Rechte und Pflichten begründet.
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Anhand dieser Checkliste gewinnen Sie einen schnellen Überblick über die inhaltlich wichtigen Aspekte beim Abschluss einer Betriebsvereinbarung.
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Die einzige Aufgabe der Einigungsstelle besteht darin, Meinungsverschiedenheiten zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber zu lösen, indem sie eine für beide Seiten akzeptable Lösung entwickelt. Damit sie ihre Arbeit als neutrale Schlichterin mit...
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Das stärkste Beteiligungsrecht des Betriebsrats im Betriebsverfassungsgesetz ist die gleichberechtigte Mitbestimmung.
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Wegen fehlender Nachwirkung besteht keine Verpflichtung der Gewerkschaft ver.di, den Beschäftigten nach Kündigung der „Betriebsvereinbarung Altersteilzeit“ entsprechende Altersteilzeitverträge anzubieten (Az.: 17 TaBV 2210/11).
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