Probleme mit dem Chef? Schlüpfen Sie in die Chefrolle - Das hilft!

So manches Problem mit dem Chef mag in der eigenen Schwierigkeit begründet sein, sich schwer unterordnen zu können. Autoritäten – unabhängig davon, wo Sie ihnen begegnen -, werden angezweifelt. Überprüfen Sie jetzt, ob Sie (unbewusst) als Gegenführer auftreten.

Fragen Sie sich:

• Haben Sie oft das Gefühlt, dass Sie die Arbeit Ihres Chefs selbst besser machen würden?
• Sind Ihnen die Entscheidungswege zu lang, d.h. würden Sie Dinge zügiger umsetzen?
• Stört Ihr Chef Sie eher bei Ihrer Arbeit, als dass er Sie fördert?
• Kann Ihnen Ihr Chef keine sinnvolle Unterstützung und Coaching bieten?
• Können Sie Entscheidungen, hinter denen Sie nicht stehen, schlecht mittragen?
• Kritisieren Sie Ihren Chef öffentlich?
• Widersprechen Sie in Meetings Vorgaben und Anweisungen?
• Präsentieren Sie immer wieder Gegenvorschläge, die die Ideen Ihres Chefs hinterfragen oder schlecht aussehen lassen?
• Gehören Sie zu denjenigen, die Aussagen Ihres Chefs gerne mit Killerphrasen abwerten?
• Ertappen Sie sich dabei, dass Sie sich darüber freuen, wenn etwas schiefgeht, wie Sie es prophezeit haben?
• Sind Sie davon überzeugt, dass Ihre Ideen und Vorschläge, die besseren sind?
• Werden Sie schnell ungeduldig?
• Versuchen Sie in Besprechungen die Moderation an sich zu reißen, um so zügiger voranzukommen?
• Untergraben Sie Anweisungen, indem Sie später mit Ihren Kollegen oder im Team eine andere Vorgehensweise diskutieren – und oft durchsetzen?

Je öfter Sie mit „Ja“ geantwortet haben, desto stärker ist die Tendenz bei Ihnen ausgeprägt.

Im Klartext: Sie können sich gratulieren, Sie sind zur Führungskraft geboren. Lenken Sie Ihre Karriere endlich in diese Richtung, damit Sie Ihre vollen Potenziale zum Wohle des Unternehmens freisetzen.

Gleichzeitig überlegen Sie sich auch – denn unabhängig davon, wie hoch Sie auf der Karriereleiter klettern werden, einen Chef werden Sie stets vorfinden -, wie Sie zukünftig konstruktiver mit Ihrem Chef umgehen können:

• In welchen Bereichen stimmen Sie der Vorgehensweise Ihres Chefs zu? Konzentrieren Sie sich auf diese und unterstützen Sie ihn bei der Umsetzung.
• Welche Führungsqualitäten schätzen Sie an Ihrem Chef? Machen Sie sich eine Liste, wie Ihr Chef dabei auftritt, was Sie daraus lernen können und zeigen Sie ihm in solchen Momenten Ihren Respekt und Anerkennung.